公司老是不让上班，这种行为是否违法，需要分情况讨论：
如果公司无正当理由且未按照法定程序不让员工上班：
- 这种行为很可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的劳动权利，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。如果公司无正当理由不让员工上班，且未按照法定程序（如提前通知、协商等）进行处理，那么这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司恢复工作、支付工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。
如果公司因生产经营需要调整员工工作岗位或工作时间，且已按照法定程序进行：
- 在这种情况下，公司不让员工上班可能并不违法。例如，公司因业务调整需要裁员或调整员工岗位，但已按照《劳动合同法》的规定提前通知员工、与员工协商，并支付了相应的经济补偿或调整了工作岗位和工资待遇等，那么这种行为就是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也不能随意剥夺员工的劳动权利，必须确保调整的合理性和合法性。
如果员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为：
- 公司有权根据规章制度或法律法规的规定对员工进行处理，包括暂停工作、解除劳动合同等。但同样需要注意的是，公司在处理员工时必须遵循法定程序，确保处理的公正性和合法性。如果公司未按照法定程序进行处理，或者处理决定缺乏事实依据和法律依据，那么这种行为就可能构成违法。
针对公司不让上班的情况，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司不让上班的具体原因和依据，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由不让员工上班且拒绝协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或公司行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任并赔偿损失。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复工作、支付工资、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果公司行为构成犯罪（如恶意欠薪等），公司相关责任人还可能面临刑事处罚。
建议：
- 员工在遇到公司不让上班的情况时，应保持冷静并收集相关证据（如公司通知、工资单、工作记录等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 如有需要，员工可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。