故意不让员工上班，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并支付劳动报酬。
   • 如果用人单位故意不让员工上班，这实际上构成了对劳动合同的违反，因为员工无法按照合同约定提供劳动，同时也可能因此无法获得相应的劳动报酬。

2. 劳动权益保护角度：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位故意不让员工上班，侵犯了劳动者的这些基本权益。
   • 特别是当这种行为导致员工无法获得劳动报酬时，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位故意不让员工上班，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付拖欠的工资。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 此外，如果用人单位的行为给员工造成了其他损失（如精神损害等），员工还可以考虑通过法律途径要求用人单位进行赔偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因违反公司规章制度或法律法规而被停职检查等。但这种情况下，用人单位应当有明确的规章制度作为依据，并且停职检查的决定应当合法、合理、公正。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明其停职决定的合法性，或者停职决定明显不合理、不公正，那么这种行为仍然可能构成违法。

建议：

• 如果你作为员工遇到了用人单位故意不让上班的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、停职通知等），以便在需要时能够证明自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。