上班不让请假是否违法，不能一概而论，而是需要根据请假类型、员工是否符合休假条件、是否按规定提出申请以及公司的规章制度和实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定类型假期

1. 带薪年休假

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。
   • 若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。

2. 病假

   • 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。
   • 劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。

3. 婚假、产假、陪产假等法定假

   • 这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。
   • 劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。

二、事假

• 事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。
• 法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。
• 若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。
• 但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。例如，员工因家庭紧急情况需要请假，且已提前与公司沟通并做好了工作交接，此时公司无正当理由拒绝请假，就可能构成对员工权益的侵害。

三、公司规章制度与实际操作

• 公司在制定规章制度时，应遵循法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，公司不能规定“员工不得请任何假”，这样的规定是违法的。
• 在实际操作中，公司应合理行使管理权，兼顾员工的合法权益与企业的正常运营需求。对于员工的合理请假申请，公司应尽量批准；对于不合理的请假申请，公司可以拒绝，但应说明理由。

四、劳动者的维权途径

• 若公司拒绝批准员工的合理请假申请，员工可以通过以下途径维权：
  1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
  2. 了解规章制度：熟悉公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。
  3. 保留证据：对于请假申请、病假证明等关键证据要妥善保存，以备不时之需。
  4. 投诉与法律途径：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，上班不让请假是否违法，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。