结论前置：员工犯错时，公司不让其上班是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若公司行为基于合理的管理措施且不违反法律法规，则不违法；但若公司行为侵犯了员工的合法权益，则可能构成违法。
一、公司基于合理管理措施不让员工上班
公司管理权限：
- 公司作为用人单位，享有根据生产经营需要和员工表现自主安排工作的权利。当员工犯错时，公司有权依据内部规章制度，采取一定的管理措施，如暂时不让其上班，以此作为促使员工改正错误或进行调查的手段。
- 这种管理措施需在合法合理的规章制度框架内进行，且规章制度需已向员工公示并告知，确保员工知晓并同意。
不构成违法的情形：
- 若公司不让员工上班是基于员工犯错的事实，且该措施是为了调查错误原因、评估错误影响或促使员工改正，同时公司按照正常程序支付了员工在此期间的工资或提供了相应的补偿，则这种行为一般不构成违法。
二、公司行为侵犯员工合法权益
违法情形：
- 无正当理由停职：若公司无正当理由，仅因员工犯错就擅自停职，且未支付工资或提供补偿，可能构成对员工劳动权的侵犯。
- 违反劳动合同：若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作时间等条款，公司未经员工同意擅自变更或解除这些条款，可能构成对劳动合同的违反。
- 歧视性对待：若公司不让员工上班是基于性别、种族、宗教信仰等与工作失误无关的因素，则可能涉嫌违法歧视。
法律后果：
- 若公司行为构成违法，员工有权通过与公司协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，如警告、罚款等，并需承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任。
三、具体建议
对公司：
- 在采取管理措施时，应确保措施合法合理，且已向员工公示并告知。
- 若需停职员工，应支付工资或提供补偿，并尽快完成调查或评估工作。
- 避免基于不合理因素对员工进行差别对待。
对员工：
- 若认为公司行为侵犯了自身合法权益，应与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
示例说明：假设员工因疏忽导致公司财产损失，公司决定暂时不让其上班以进行调查。若公司按照正常程序支付了员工在此期间的工资，并尽快完成了调查工作，且未对员工进行不合理差别对待，则这种行为一般不构成违法。反之，若公司擅自停职员工且未支付工资，或基于不合理因素对员工进行差别对待，则可能构成违法。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。但需注意，此条款适用于解除劳动合同的情形，对于暂时不让上班的管理措施，需依据公司规章制度和劳动合同的具体约定来判断。
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