员工犯错时，公司决定暂时不安排其加班一般不构成违法，但需确保该决定不基于不合理歧视、不违反劳动合同约定，且不侵犯员工合法权益。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律基础与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着加班并非用人单位的单方面决定，而是需要与劳动者协商，并保障劳动者的身体健康。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：

   • 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 这强调了加班的自愿性和加班费的支付义务。

二、公司管理权限与员工犯错

1. 公司管理权限：

   • 公司享有根据生产经营需要和员工表现自主安排加班的权利。员工犯错时，公司作为管理方，有权依据内部规章制度暂时不安排其加班，以此作为促使员工改正错误的管理措施。
   • 但此举需在合法合理的规章制度框架内进行，且规章制度需已向员工公示并告知。

2. 员工犯错与加班的关系：

   • 员工犯错不构成公司必须安排其加班的理由。公司可基于业务需要和员工工作表现，自主决定是否让员工加班。
   • 若员工犯错导致公司对其工作能力产生不信任或担忧影响工作效率，公司有权拒绝让其加班。

三、特殊情况的考量

1. 不合理差别对待：

   • 若公司不让特定员工加班是基于性别、种族、宗教信仰等与工作失误无关的因素，则可能涉嫌违法歧视。
   • 这种情况下，公司的行为可能违反了平等就业的原则。

2. 侵犯员工权益：

   • 如劳动合同中明确约定了加班相关条款，且员工满足加班条件时，公司无正当理由拒绝安排加班，导致员工损失预期可得的加班收入，可能构成对员工合同权益的侵犯。
   • 员工有权依据劳动合同的约定，要求公司履行加班的义务或赔偿相应的损失。

四、违法情形的明确

1. 强迫加班：

   • 公司强迫员工加班，违反《劳动合同法》和《劳动法》关于不得强迫加班的规定。
   • 这种情况下，员工有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 未支付加班费：

   • 公司安排了加班却未按规定支付加班费，同样属于违法行为。
   • 员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

五、建议与措施

1. 公司角度：

   • 公司应制定合法合理的规章制度，明确加班的安排和条件。
   • 在决定不安排员工加班时，应确保决策过程公正、合理、合法，避免基于不合理歧视或违反劳动合同约定。
   • 公司应严格遵守加班的相关规定，不得强迫员工加班，且应按时支付加班费。

2. 员工角度：

   • 员工应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度。
   • 若认为自身权益受到侵害，如公司无正当理由拒绝安排加班或未支付加班费，员工可通过与公司协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

总结来说，员工犯错时公司暂时不安排其加班一般不违法，但需确保决策过程公正、合理、合法。公司应严格遵守加班的相关规定，员工也应了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。