公司为了平衡工时不给排班，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定排班方式：公司应当遵循这些规定进行排班。如果公司未经与员工协商一致，擅自改变排班方式，甚至不给员工排班，这可能构成违约行为，员工有权要求公司按照合同或规章制度执行。
• 若劳动合同或规章制度中未明确规定排班方式：公司虽然有一定的自主权来安排工作，但这种自主权并非无限制的。公司应当确保排班方式合理、公平，且不违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的角度

• 根据《劳动法》及相关规定：劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。如果公司不给员工排班，导致员工无法获得劳动报酬或无法享受正常的休息休假，这可能侵犯了员工的合法权益。
• 特殊工时制度：如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且已经过劳动行政部门的批准，那么公司在排班上可能有一定的灵活性。但即便如此，公司也应当确保员工的总工作时间不超过法定标准，并保障员工的休息休假权利。

3. 实际操作与合理性的角度

• 公司排班的合理性：公司为了平衡工时而不给员工排班，需要评估这种做法的合理性。如果公司是因为生产任务不饱和、员工数量过剩等合理原因而暂时调整排班，且已经与员工进行了充分沟通并取得了员工的理解，那么这种做法可能是可以接受的。
• 员工权益的保障：无论公司出于何种原因调整排班，都应当确保员工的合法权益不受侵害。如果公司不给员工排班导致员工收入减少或无法享受正常的休息休假，公司应当采取相应的补救措施，如提供经济补偿、安排调休等。

4. 可能的法律后果

• 如果公司行为违法：员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付未排班期间的工资、经济补偿金等。
• 如果公司行为合法但不合理：虽然公司可能不承担法律责任，但这种做法可能影响员工的积极性和工作满意度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

建议：

• 与公司沟通：如果员工遇到公司不给排班的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体原因和意图，并尝试协商解决方案。
• 保留证据：员工应当保留与排班相关的证据，如劳动合同、排班表、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司行为明显违法，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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