综合工时制下，公司不排班是否合法需分情况讨论：

1. 若公司未依法申请综合工时制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，企业实行特殊工时制度（包括综合计算工时工作制）需经劳动行政部门批准。若公司未履行这一法定程序，擅自实行综合工时制，则属于违法行为。
   • 在此情况下，公司不排班可能构成对劳动者正常工作秩序的干扰，劳动者有权要求公司按照标准工时制安排工作，并有权就因此遭受的损失（如工资损失、加班费等）向公司主张权利。

2. 若公司已依法申请并获批综合工时制：

   • 综合工时制的特点在于，它允许企业在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合工时制下，公司有权根据生产需要灵活安排劳动者的工作时间，包括排班。但公司不排班并不直接等同于违法，关键在于是否保障了劳动者的休息权和劳动报酬权。
   • 如果公司不排班导致劳动者无法获得足够的休息时间，或者未按照综合工时制的计算方式支付劳动报酬，则可能构成违法。例如，若在一个综合计算周期内，劳动者实际工作时间超过了法定标准工作时间，而公司未支付相应的加班费，则劳动者有权要求公司补发加班费并可能主张其他权益。

法律建议：

• 劳动者应首先确认公司是否已依法申请并获批综合工时制。若未获批，则公司行为可能违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若公司已获批综合工时制，劳动者应关注自己的工作时间和劳动报酬是否符合法律规定。如发现问题，可与公司协商解决；协商不成，可依法维护自己的权益。

可能后果：

• 若公司行为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者可能因此获得相应的经济补偿或赔偿，如加班费、经济补偿金等。

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