综合工时制下，企业不可以随意排班，排班需遵循法律规定并满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与规定
综合工时制，也称为综合计算工时工作制，是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排员工集中工作、集中休息，无法实行标准工时制时，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在综合工时制下，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。
排班限制与条件
劳动行政部门批准：企业实行综合工时制，必须事先获得劳动行政部门的批准。未经批准，企业不得擅自实行综合工时制，更不得随意排班。
排班合理性：即使获得了批准，企业在排班时也需确保排班的合理性。排班应充分考虑员工的身体健康、工作强度、家庭生活等因素，避免过度集中或过度分散的工作时间安排。例如，不能连续安排员工长时间工作而不给予足够的休息时间。
加班限制：在综合工时制下，企业安排员工加班也需遵守相关法律规定。加班时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，企业应按照法律规定支付加班费。
员工同意：虽然综合工时制下企业有一定的排班自主权，但排班方案仍需征得员工的同意。如果员工对排班方案有异议，企业应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律后果
如果企业违反综合工时制的相关规定，随意排班，可能会面临以下法律后果：
劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对违反综合工时制规定的企业进行处罚，包括警告、罚款等。
员工投诉与仲裁：员工有权向劳动行政部门投诉企业的违法行为，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果企业因随意排班导致员工权益受损，如未支付加班费、未安排休息时间等，员工可以要求企业承担相应的法律责任。
建议与措施
为了确保综合工时制下的排班合法合规，企业可以采取以下措施：
完善排班制度：制定科学合理的排班制度，明确排班原则、流程、限制条件等，确保排班方案既符合企业生产需要，又保障员工权益。
加强员工沟通：在排班前与员工进行充分沟通，了解员工的意见和需求，尽量满足员工的合理要求，增强员工的归属感和满意度。
定期审查与调整：定期对排班方案进行审查和调整，根据企业生产情况和员工反馈进行优化和完善，确保排班方案始终符合法律规定和员工需求。
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