综合工时制下是可以安排调休的，但具体安排需遵循相关法律法规及政策规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律法规依据
根据《劳动法》及相关规定，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于超出部分，企业应当按照延长工作时间的规定支付加班工资，或者安排调休。
调休的具体安排
调休时间：企业可以在综合计算周期内，根据生产需要和职工意愿，灵活安排调休时间。但调休应当尽量在职工连续工作后进行，以保障职工的休息权。
调休方式：调休可以采取集中休息或分段休息的方式。集中休息是指将调休时间集中安排在一段时间内，如连续休息几天；分段休息则是将调休时间分散安排在多个时间段内，如每天多休息几小时。
调休协议：为了保障职工的权益，企业与职工在安排调休时，最好签订调休协议，明确调休的时间、方式等具体内容。这样既可以避免后续纠纷，也可以确保调休的合法性和有效性。
注意事项
保障职工休息权：企业在安排调休时，必须确保职工的休息权得到充分保障。不能因调休而剥夺职工的休息时间，或者使职工连续工作时间过长，影响身体健康。
遵守法律法规：企业在安排调休时，必须严格遵守相关法律法规及政策规定。不能违反规定延长工作时间或安排调休，否则将面临法律责任。
考虑职工意愿：虽然企业有权根据生产需要安排调休，但也应充分考虑职工的意愿和实际情况。如果职工因个人原因无法接受调休安排，企业应与职工协商解决，避免产生纠纷。
实际案例
假设某企业采用综合计算工时工作制，以月为周期综合计算工作时间。在某个月内，由于生产任务繁重，职工实际工作时间超过了法定标准工作时间。企业为了保障职工的休息权，同时遵守法律法规，决定在接下来的一个月内安排职工调休。企业与职工签订了调休协议，明确了调休的时间和方式。这样，职工既得到了充分的休息，企业也避免了支付加班工资的成本。
总结与建议：综合工时制下是可以安排调休的，但企业必须严格遵守相关法律法规及政策规定，保障职工的休息权，并考虑职工的意愿和实际情况。如果你在综合工时制下遇到调休问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。