综合工时制企业临时调班是可以的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 调班需符合劳动合同或规章制度
   企业与员工签订的劳动合同或内部规章制度中，若明确规定了调班的条件和程序（如提前通知期限、调班原因范围等），则企业需按约定执行。例如，若合同约定“因生产需要可临时调班，但需提前24小时通知”，则企业需遵守该条款。若未约定，则需与员工协商一致。

2. 调班不得违反法律法规强制性规定
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若调班涉及延长工作时间，需确保总工时不超出综合工时制下的周期总工时限制（如按周、月、季、年计算），并支付相应加班费。

3. 调班需保障员工合法权益
   企业不得以调班为由变相强迫加班或克扣工资。例如，若调班导致员工休息日减少，需安排补休或支付加班费；若调班影响员工健康（如连续工作超过法定时限），则可能被认定为违法。

建议：

• 企业应完善调班制度，明确调班条件、程序及补偿标准，并通过民主程序（如职工代表大会）确认；
  
• 调班前与员工充分沟通，保留书面同意记录；
  
• 定期核算综合工时制下的总工时，避免超时用工风险。
  

如有具体调班方案或争议，可进一步说明情况，我将为您分析合规性。