综合工时制下，企业是可以灵活安排调休的。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合工时制的特点
综合工时制，又称不定时工作制或弹性工时制，是一种根据生产或工作特点，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式灵活安排工作时间的制度。其核心在于“综合计算”，即在一定周期内（如周、月、季、年）对工作时间进行总体平衡，允许在这一周期内的工作时间进行灵活调配。
二、综合工时制下调休的灵活性
调休的灵活性：在综合工时制下，企业可以根据生产需求和工作特点，灵活安排员工的工作时间和休息时间。这意味着，如果员工在某个时间段内工作超过了标准工作时间，企业可以在其他时间段内安排调休，以平衡员工的工作和休息时间。
调休的合法性：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，企业对符合特定条件的职工，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在这一制度下，企业有权根据实际情况安排调休，但应确保劳动者的平均日和周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息休假权利。
三、调休的注意事项
遵守法律法规：企业在安排调休时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，企业不能随意延长劳动者的工作时间，也不能剥夺劳动者的休息休假权利。
与劳动者协商：虽然综合工时制允许企业灵活安排工作时间和休息时间，但企业在安排调休时，应与劳动者进行充分协商，听取劳动者的意见和建议，确保调休安排符合劳动者的实际需求。
合理安排休息时间：企业在安排调休时，应合理安排劳动者的休息时间，确保劳动者得到充分的休息和恢复。这有助于提高劳动者的工作效率和身心健康水平。
四、实际案例与建议
在实际操作中，许多企业都采用了综合工时制，并成功通过调休安排平衡了员工的工作和休息时间。例如，一些季节性生产企业会根据生产需求安排员工在旺季集中工作，在淡季则安排调休或减少工作时间。这种安排既满足了企业的生产需求，又保障了劳动者的休息休假权利。
建议：如果您所在的企业实行综合工时制，并且您对调休安排有疑问或不满，您可以与企业进行协商，表达您的意见和需求。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总之，综合工时制下企业是可以灵活安排调休的，但必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。