在综合工时制下，调休的安排主要涉及到年休假的统筹规划以及加班时间的调休补偿。以下是对综合工时制下调休安排的详细解答：
一、年休假的安排
享受条件：
- 职工只要连续工作满12个月以上，无论采用何种工时制度，都有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间累计。
天数计算：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假增加到10天；
- 满20年以上的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日均不计入年休假范畴。
安排方式：
- 用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中使用，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。在特殊情况下，如因工作需要确需跨年度安排的，应确保职工的年休假权益不受影响。
二、加班时间的调休补偿
在综合工时制下，由于工作时间计算方式相对灵活，加班时间的调休补偿也需特别注意：
加班认定：
- 若综合计算周期内某段时间的实际工作时间超过标准工作时间（如每日8小时或每周40小时），超出部分应视为加班。
调休或补偿：
- 对于加班时间，用人单位应首先考虑安排调休，以保障职工的休息权益。
- 若因工作原因无法安排调休，用人单位需按照《劳动法》的相关规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排调休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。
三、综合工时制下的特殊考量
在综合工时制下，用人单位在统筹安排年休假和加班调休时，应充分考虑综合计算工时的周期特点。例如，在某个综合计算周期内，如果职工的工作时间已经相对集中，用人单位在安排年休假时应尽量避免与这个高峰期重叠，以确保职工能够切实享受到年休假权益。同时，对于加班时间的调休补偿，用人单位也应确保及时、足额地支付加班费或安排调休，以保障职工的合法权益不受侵害。
综上所述，综合工时制下的调休安排主要涉及到年休假的统筹规划和加班时间的调休补偿。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。