在综合工时制下，平时加班是否可以通过调休来补偿，取决于加班的具体类型。
休息日加班：
- 如果加班发生在休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位可以安排补休来替代支付加班费。即，休息日加班后，单位有权选择安排员工调休，而不必直接支付加班费。
延长工作时间加班：
- 延长工作时间指的是超出每日8小时或每周40小时的工作时间。对于这类加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 重要的是，延长工作时间加班不能通过补休来替代，必须支付加班费。
法定节假日加班：
- 法定节假日具有特殊的纪念意义和保障劳动者权益的考量。
- 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 同样，法定节假日加班也不能通过补休来替代。
综上所述，在综合工时制下，只有休息日加班可以通过调休来补偿，而延长工作时间加班和法定节假日加班则必须支付加班费。如果你在实际工作中遇到了相关问题，或者对具体加班情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。