在综合工时制下，加班后能否补休取决于加班的类型。具体而言：

1. 休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，可以安排补休。如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在综合工时制下，休息日加班确实可以通过补休来避免支付加班费。

2. 延长工作时间：

   • 延长工作时间指的是超出每日8小时或每周40小时的工作时间。对于这种情况，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。延长工作时间加班不能通过补休来替代，必须支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。法定节假日加班也不能通过补休来替代。

综上所述，在综合工时制下，只有休息日加班可以通过补休来替代加班费，而延长工作时间和法定节假日加班则必须支付加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。