在综合工时制下，加班费的计算以及是否必须调休的问题，确实需要细致且全面的解答。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、综合工时制的基本概念

综合工时制是一种灵活的工作时间安排制度，它允许企业以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间。但重要的是，这种制度要求平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本保持一致。

二、加班费的计算方法

1. 计算周期内总工作时间未超标：

   • 如果在综合计算周期内，您的实际工作时间总数没有超过该周期的法定标准工作时间（例如，一个月内法定标准工作时间为166.64小时），那么即使其中某一天或一周的工作时间超过了法定标准，这也不被视为延长工作时间，因此您不会获得周末加班费。

2. 计算周期内总工作时间超标：

   • 如果您的实际工作时间总数超过了法定标准，那么超出部分应被视为延长工作时间。在这种情况下，企业需要按照不低于您本人小时工资标准的150%来支付加班费。
   • 加班费的计算公式为：延长工作时间的加班费 = 延长工作小时数 × 小时工资 × 150%。其中，小时工资的计算方法是：月工资收入 ÷（月计薪天数21.75天 × 8小时）。

3. 法定节假日工作：

   • 无论综合计算周期内的总工作时间是否超标，只要您在法定节假日工作，企业都应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%来支付加班费。

三、关于调休的问题

• 在综合工时制下，调休并不是必须的，但它是一种常见的做法。如果某一具体日或周的实际工作时间超过了标准，且企业能够安排补休，那么通常会优先安排补休，以减少加班费的支出。
• 然而，是否调休以及如何调休，往往取决于企业的具体规定和与员工的协商结果。如果无法安排调休，或者员工不同意调休，那么企业就需要按照上述规定支付加班费。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区的劳动法规可能对综合工时制的加班费计算有具体规定，因此您需要了解并遵守当地的法律法规。

2. 企业规定：企业可以在不违反法律法规的前提下，制定更具体的加班费计算办法和支付标准。因此，您需要了解并遵守企业的相关规定。

3. 合同约定：劳动合同中关于加班费的约定也是重要的依据。您需要确保合同中的约定符合法律法规的要求，并在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，综合工时制下的加班费计算需根据具体的工作时间和安排来确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。同时，调休并不是必须的，但企业通常会优先考虑安排调休以减少加班费的支出。如果您对加班费的计算或调休安排有任何疑问或不满，建议及时与企业沟通或咨询当地劳动部门以获取更专业的帮助。