在综合工时制下，加班调休是否算加班时间，主要取决于总工作时间是否超过法定标准以及是否在法定节假日工作。以下是对这一问题的详细分析：

一、综合工时制下的加班认定标准

1. 总工作时间超标：

   • 在综合计算周期内（如周、月、季、年），如果劳动者的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数，那么超出部分应视为加班时间。例如，若企业实行以月为周期的综合工时制，某员工该月总工时为200小时，而法定月标准工时约为167小时（按每月20.83天，每天8小时计算），则超出的33小时应视为加班时间。

2. 法定节假日工作：

   • 无论综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准，劳动者在法定节假日工作的时间都应无条件视为加班，并享受相应的加班待遇。这意味着，即使劳动者在综合计算周期内的总工作时间未超标，但在法定节假日工作了，这部分时间也应计入加班时间。

二、加班调休与加班时间的关系

• 调休不能替代法定节假日的加班工资：在法定节假日工作的，无论是否调休，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。调休不能作为替代法定节假日加班工资的补偿方式。

• 调休与延长工作时间的加班：对于综合计算周期内因总工作时间超过法定标准而产生的加班（即延长工作时间），用人单位可以安排调休作为补偿，但调休的具体安排应符合法律法规的规定，并确保劳动者的休息权利得到保障。然而，调休本身并不改变加班时间的性质，即调休的时间仍然属于加班时间，只是以调休的形式进行了补偿。

三、加班工资的计算与支付

1. 延长工作时间的加班工资：

   • 对于综合计算周期内因总工作时间超过法定标准而产生的加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 法定节假日的加班工资：

   • 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

四、建议与注意事项

• 用人单位应依法履行审批程序：实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件，并经过劳动行政部门的审批。未经审批擅自实行的，可能面临处罚，并在劳动争议中按标准工时制处理加班时间和加班费。

• 劳动者应保留加班证据：劳动者在主张加班时，应尽可能提供考勤记录、工作任务记录、与加班相关的沟通记录等证据，以支持自己的加班主张。

• 关注地区差异与法规遵循：不同地区对于综合工时制的具体规定可能有所差异，用人单位和劳动者都应密切关注当地法律法规和政策的变化，确保加班工资的计算和支付符合当地要求。

总结来说，在综合工时制下，加班调休是否算加班时间主要取决于总工作时间是否超过法定标准以及是否在法定节假日工作。对于延长工作时间的加班，用人单位可以安排调休作为补偿；但对于法定节假日的加班，则必须支付加班工资且不能以调休替代。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。