关于综合工时制下的调休工时计算，这是一个涉及工作时间安排与劳动者权益保护的重要问题。以下我将从综合工时制的基本概念、工作时间的计算、加班时间的核算以及调休的具体安排等方面，为您进行详细解答。

一、综合工时制的基本概念

综合工时制是一种灵活的工作时间安排制度，它允许企业以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。这种制度主要适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的行业，如交通运输、资源勘探等。在实施综合工时制时，企业必须确保劳动者的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相符，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分地区为40小时，具体依据当地规定）。

二、工作时间的计算

在综合工时制下，工作时间的计算是周期性的。以月为周期为例，月工作小时数通常按照20.83天（年工作日250天除以12个月）乘以每日8小时来计算，即约166.64小时（常用167小时作为近似值）。如果企业以周、季或年为周期，也需要按照相应的方式计算总工作时间。

三、加班时间的核算

在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过了该周期的法定标准工作时间，那么超出的部分就被视为加班时间。加班时间的核算需要遵循以下原则：

1. 法定节假日工作：无论是否超时，都应支付不低于工资的300%的加班费。
2. 休息日工作：若员工在原本应休息的时间被安排工作且超时，这部分加班时间通常按不低于工资的200%支付加班费（具体可能根据综合计算周期内的总工作时间调整）。但需注意，在综合工时制下，休息日并非固定，因此加班费的支付可能更侧重于实际超出的工作时间。
3. 延长工作时间：在综合计算周期内，员工实际工作时间超过该周期法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，企业应支付不低于工资的150%的工资报酬。

四、调休的具体安排

在综合工时制下，调休是处理加班时间的一种常见方式。具体安排如下：

1. 调休原则：企业应尽量安排劳动者在加班后的合理时间内进行调休，以保障劳动者的休息休假权利。
2. 调休时间计算：调休时间应与加班时间相对应。例如，如果劳动者在某个月内加班了10小时，那么企业应安排其在后续的时间内调休10小时。
3. 调休灵活性：由于综合工时制的灵活性，企业可以根据生产需求和劳动者的意愿，灵活安排调休时间。但需确保劳动者每周至少享受一天连续休息时间，并保障其法定节假日的带薪休假权利。

五、示例说明

假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，员工小李当月实际工作了180小时。那么：

• 标准工时上限为167小时（或166.64小时，根据具体计算方式）。
• 超出的13小时属于加班时间。
• 如果这13小时中包含了2小时的法定节假日工作，那么这2小时应按300%的标准支付加班费。
• 剩余的11小时加班时间，企业可以安排小李在其他时间段调休，或者按规定支付加班费。

六、注意事项

1. 程序合规性：企业在实施综合工时制前，必须经劳动行政部门批准，并在劳动合同中明确约定。
2. 记录保存：企业应完整留存考勤数据，作为争议处理依据。
3. 健康保护：企业应避免过度集中工作损害劳动者的身心健康，合理安排工作时间和休息时间。

综上所述，综合工时制下的调休工时计算需要遵循一定的原则和规定。企业在实施时，应确保劳动者的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相符，并合理安排调休时间，以保障劳动者的休息休假权利。