在综合工时制下，月法定标准工作时间的计算涉及对年法定工作日的分配。通常情况下，一年有365天，扣除104天的休息日（周六、周日）和11天的法定节假日后，剩余250天为法定工作日。这250天按每天8小时工作计算，得出年法定标准工作小时数为2000小时。

要将这个年总数平均分配到每个月，我们可以将2000小时除以12个月，得到的结果大约是166.67小时/月。这是理论上的月平均法定标准工作时间。

然而，在实际操作中，也普遍接受每月工作时间上限为176小时的标准，这是基于每周工作44小时，每月按4周来计算的（44小时/周 * 4周/月 = 176小时）。这个数值可能因具体的地区或行业规定而略有不同，但通常被用作衡量是否超时工作的基准。

在综合工时制下，虽然某些具体日子或周的实际工作时间可能会超过法定标准工作时间，但重要的是要确保在一个计算周期（如周、月、季）内，平均日工作时间和平均周工作时间仍然符合法定要求。

此外，用人单位在安排工作时必须严格遵守相关法律法规，包括确保每日工作时间原则上不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，以及支付加班费等规定，以保障劳动者的权益。

总的来说，综合工时制下的月法定标准工作时间是一个相对灵活但又有明确法律界限的概念，用人单位在制定工作计划时应充分考虑劳动者的身心健康与合法权益。