综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排，它依据一定的周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间。在这种制度下，月工资的计算涉及多个因素，包括正常工作时间、加班时间以及法定节假日工作等。以下将详细解释如何计算综合工时下的月工资。

一、确定计算周期与标准工作时间

首先，需要明确综合计算工时的具体周期，这通常由企业根据生产特点和劳动行政部门的审批来确定。标准工作时间则是根据法律法规规定的，如每日8小时、每周40小时等。

二、正常工作时间工资计算

1. 计算依据：在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间未超过法定标准工作时间，则按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付。

2. 示例：假设某员工的小时工资为20元，季度为标准计算周期，法定标准工作时间为500小时。如果该员工季度内实际工作480小时，则正常工资为480小时 × 20元/小时 = 9600元。

三、加班工资计算

1. 延长工作时间：如果员工在综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间，但并非在休息日或法定节假日工作，那么超过部分通常被视为延长工作时间。对于这部分时间，企业需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

示例：继续上述示例，如果该员工季度内实际工作520小时，其中40小时为延长工作时间，则加班工资为40小时 × 20元/小时 × 150% = 1200元。

1. 休息日工作：在综合计算工时制下，休息日工作通常不被视为加班，除非地方有特别规定。如果地方规定休息日工作需要支付加班费，则按照不低于本人小时工资标准的相应比例（如150%或200%）支付。

2. 法定节假日工作：无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，员工在法定节假日工作的，企业都需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

示例：假设该员工在国庆节加班一天（8小时），则国庆节加班工资为8小时 × 20元/小时 × 300% = 480元。

四、月工资总额计算

将正常工作时间工资和加班工资相加，即可得到员工的月工资总额。

示例总结：综合上述示例，该员工季度的总工资为正常工资9600元 + 延长工作时间加班工资1200元 + 国庆节加班工资480元 = 11280元。如果按月发放工资，则需要将季度总工资除以3（假设季度为三个月）得到月工资。

五、注意事项

• 各地可能会根据实际情况制定相关实施细则和补充规定，因此在具体计算工资时，务必结合当地的法律法规和政策要求。
• 用人单位应确保工资计算方式的透明性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，综合计算工时工作制下的月工资计算涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。用人单位应严格按照法律法规和政策要求执行，确保员工的合法权益得到保障。