在综合工时制下，日薪的计算以及涉及法定节假日的工资计算是一个相对复杂但又有明确规定的过程。以下我将为您详细解析：
一、综合工时制下的日薪基础计算
综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许以周、月、季或年为周期来综合计算工作时间。在这种制度下，日薪的计算首先需要明确的是“正常工作时间工资标准”，这通常会在劳动合同中明确约定。
正常工作时间的日薪：
- 如果职工在综合计算周期内的实际工作时间未超过法定标准工作时间，那么日薪就是按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准来计算的。例如，如果小时工资是20元，每日工作8小时，则日薪为\(20元/小时 \times 8小时 = 160元\)。
延长工作时间的处理：
- 如果实际工作时间超过了标准工作时间，但并非在休息日或法定节假日，那么通常还是按照正常工作时间工资标准来支付。不过，具体是否支付加班费或安排补休，可能需要根据地方的具体规定来执行。
二、涉及法定节假日的日薪计算
在综合工时制下，法定节假日的工作时间需要单独计算加班工资，并且这部分工资不计入综合计算周期内的工作时间。
法定节假日加班工资的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
具体计算方法：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：\(加班工资 = 加班工资基数 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，21.75是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。
- 例如，如果劳动者的小时工资是20元，月工资标准就是\(20元/小时 \times 8小时/天 \times 21.75天/月 = 3480元\)（这里仅为示例，实际月工资可能因加班等因素有所不同）。如果国庆节加班1天（8小时），则加班工资为\(20元/小时 \times 8小时 \times 300\% = 480元\)。
法定节假日在综合计算周期中的特殊处理：
- 法定节假日的工作时间不计入综合计算周期内的正常工作时间。这意味着，即使职工在法定节假日工作了，这部分时间也不会影响对其是否超时工作的判断。
三、综合工时制下的日薪计算实例
假设某职工的小时工资为20元，所在企业实行季度综合计算工时工作制，法定标准工作时间为每季度500小时。
- 如果该职工季度内实际工作480小时，且没有在法定节假日工作，那么其日薪就是按照正常工作时间工资标准来计算，总工资为\(480小时 \times 20元/小时 = 9600元\)（假设季度内工作天数为60天，则日薪约为\(9600元 \div 60天 = 160元/天\)，但实际日薪可能因具体工作天数和工资发放方式而有所调整）。
- 如果该职工在国庆节加班1天（8小时），则除了正常工资外，还需要支付480元的加班工资。
四、注意事项
加班工资基数的确定：
- 加班工资基数通常按劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准。如果合同没有明确约定，一般按劳动者本人正常劳动应得工资确定。
企业审批要求：
- 企业实行综合工时制必须经过劳动行政部门的审批。未经审批擅自实行，即使与劳动者有约定，也可能被认定为无效，需要按照标准工时制支付加班工资。
保障员工权益：
- 员工在法定节假日享有休息权利，企业应确保员工的合法权益得到保障，合理安排工作时间，避免过度加班。
综上所述，综合工时制下的日薪计算需要综合考虑多种因素，包括正常工作时间工资标准、实际工作时间、是否涉及休息日或法定节假日等。企业在制定和执行综合工时制时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保职工的合法权益得到保障。