在综合计算工时工作制下，小时工资的计算以及整体工资的核算确实是一个相对复杂但又有明确规则的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、综合计算工时工作制概述
综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它允许以周、月、季或年为周期来综合计算工作时间。这种制度主要适用于那些工作性质特殊或受自然条件限制的行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等。
二、小时工资的计算基础
在综合计算工时工作制下，小时工资的计算首先基于劳动合同中约定的正常工作时间工资标准。这是计算所有类型工资（包括正常工资、加班工资等）的基础。
三、具体工资计算方法
正常工作时间工资：
- 如果职工在综合计算周期内的实际工作时间未超过法定标准工作时间，那么其工资就按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准来支付。
- 例如，若法定标准工作时间为每季度500小时，小时工资为20元，职工季度内实际工作480小时，则其正常工资为480小时×20元/小时=9600元。
延长工作时间工资（非休息日或法定节假日）：
- 通常情况下，如果实际工作时间超过标准工作时间，但并非在休息日或法定节假日工作，那么这部分延长的工作时间可能按正常工作时间工资支付。但具体是否支付加班费或安排补休，需遵循当地法规。
- 假设地方规定需支付加班费，且延长工作时间为20小时，则加班费为20小时×20元/小时（具体倍数根据地方规定，此处仅为示例）=400元（若按1.5倍计算则为600元，需根据实际情况调整）。若按常规处理不额外支付，则总工资为正常工资加上这部分不额外支付的工资（即仍按正常标准计算）。
休息日工作工资：
- 如果职工在休息日工作，那么用人单位需要支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班工资。
- 例如，若职工在休息日工作了8小时，小时工资为20元，则加班工资为8小时×20元/小时×150%=240元。
法定节假日工作工资：
- 在法定节假日安排工作的，用人单位需要支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%作为加班工资，且这部分工资不计入综合计算周期内的工作时间。
- 例如，若职工在国庆节加班一天（8小时），小时工资为20元，则国庆节加班工资为8小时×20元/小时×300%=480元。
四、实例综合计算
以小张为例，其所在企业实行季度综合计算工时工作制，法定标准工作时间为每季度500小时，小时工资为20元。
- 若小张季度内实际工作480小时，则正常工资为9600元。
- 若小张季度内实际工作520小时，其中20小时为延长工作时间（非休息日或节假日），且地方规定需支付1.5倍加班费，则总工资为500小时×20元/小时+20小时×20元/小时×150%=10600元。
- 若小张在国庆节加班一天（8小时），则国庆节加班工资为480元，需单独计算并加入总工资中。
五、注意事项
- 各地可能会根据实际情况制定相关实施细则和补充规定，因此在具体计算工资时，务必结合当地的法律法规和政策要求。
- 用人单位应确保工资计算方式的透明性和合法性，明确告知职工工资的计算方法和标准，避免侵犯职工的合法权益。
综上所述，综合计算工时工作制下的小时工资计算需综合考虑多种因素，包括实际工作时间、标准工作时间、是否涉及休息日或法定节假日等。用人单位应严格按照法律法规和政策要求执行，确保职工的合法权益得到保障。