在综合工时制下，时薪的计算以及加班工资的支付都有其特定的规则。以下是对这些问题的详细解答：
一、时薪的计算
在综合工时制中，时薪的计算通常基于员工的月工资总额和月工作小时数。月工作小时数可以通过将年工作小时数（250天×8小时/天=2000小时）除以12个月来近似得出，即约167小时/月（实际计算中可能根据具体月份的天数和休息日有所调整，但常用167小时作为近似值）。
时薪的计算公式为：
时薪 = 月工资总额 ÷ 月工作小时数
例如，如果员工的月工资总额为5000元，那么其时薪大约为：
时薪 = 5000元 ÷ 167小时 ≈ 29.94元/小时
二、加班工资的计算
在综合工时制下，加班工资的计算主要依据员工在综合计算周期内的实际工作时间与法定标准工作时间的比较。
延长工作时间的加班工资：
- 如果员工在综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，企业应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班时间 × (工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8) × 150% 或 加班工资 = 加班时间 × 小时工资基数 × 150%。其中，21.75是月平均计薪天数，8是每日工作小时数。
法定节假日的加班工资：
- 无论是否处于综合计算周期内，员工在法定节假日工作的，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 计算公式为：加班工资 = 法定节假日加班时间 × (工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8) × 300% 或 加班工资 = 法定节假日加班时间 × 小时工资基数 × 300%。
三、注意事项
工资基数的确定：
- 工资基数通常根据劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定或约定不明确，可由用人单位与员工代表通过集体协商在劳动合同中明确；若仍无法确定，可按员工所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
综合计算周期的考量：
- 在计算加班工资时，需要考虑到综合计算周期内的总实际工作时间和总法定标准工作时间。只有在超出法定标准工作时间的情况下，才需要支付加班工资。
调休的处理：
- 在综合计算工时制下，由于已经考虑了工作时间的灵活性，因此一般不安排调休来替代加班工资。但如果用人单位与员工之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可以按照约定处理。
综上所述，综合工时制下的时薪计算主要基于月工资总额和月工作小时数，而加班工资的计算则依据员工在综合计算周期内的实际工作时间与法定标准工作时间的比较。企业在实施综合工时制时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。