在综合计算工时工作制下，每月工资的发放需要综合考虑多个因素，包括实际工作时间、标准工作时间以及是否涉及休息日或法定节假日工作等。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本原则

在综合计算工时工作制下，职工的工资计算遵循以下基本原则：

1. 正常工作时间工资：在职工实际工作时间未超过法定标准工作时间的情况下，按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付。

2. 延长工作时间工资：若实际工作时间超过标准工作时间，但非休息日或法定节假日，通常按正常工作时间支付工资。不过，具体是否支付加班费或安排补休，需遵循当地法规。

3. 休息日工作工资：在休息日工作的，需支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班工资。

4. 法定节假日工作工资：在法定节假日工作的，需支付不低于本人小时工资标准的300%作为加班工资，且这部分工资不计入综合计算周期内的工作时间。

二、具体计算步骤

1. 确定标准工作时间与实际工作时间：

   • 标准工作时间：通常按每日8小时、每周40小时或根据当地法律法规规定的月度标准工作时间来计算。
   • 实际工作时间：职工在综合计算周期内实际投入的工作时间。

2. 计算正常工作时间工资：

   • 若实际工作时间未超过标准工作时间，则按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付。

3. 计算延长工作时间工资（如适用）：

   • 若实际工作时间超过标准工作时间，但非休息日或法定节假日，根据当地法规决定是否支付加班费或安排补休。
   • 若在休息日工作，则支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班工资。

4. 计算法定节假日工作工资（如适用）：

   • 在法定节假日工作的，支付不低于本人小时工资标准的300%作为加班工资。

三、实例说明

假设某职工实行月度综合计算工时工作制，法定标准工作时间为每月160小时，小时工资为30元。

• 情况一：若该职工月度内实际工作150小时，则正常工资为\(150 \times 30 = 4500\)元。

• 情况二：若该职工月度内实际工作170小时，其中10小时为延长工作时间（非休息日或节假日），则：

  • 正常工资为\(160 \times 30 = 4800\)元。
  • 延长工作时间工资：根据当地法规，若不需支付加班费，则总工资为4800元；若需支付加班费，则加班工资为\(10 \times 30 = 300\)元（此处未考虑150%或更高比例，因非休息日或节假日），总工资为\(4800 + 300 = 5100\)元。但实际操作中，非休息日或节假日的延长工作时间可能不支付额外加班费，需遵循当地具体规定。

• 情况三：若该职工在中秋节加班一天（8小时），则中秋节加班工资为\(30 \times 8 \times 300\% = 720\)元，需单独计算并加入总工资中。假设该职工月度内实际工作仍为160小时（未超标），则总工资为\(160 \times 30 + 720 = 5520\)元。

四、注意事项

1. 遵循当地法规：各地可能会根据实际情况制定相关实施细则和补充规定，因此在具体计算工资时，务必结合当地的法律法规和政策要求。

2. 透明性与合法性：用人单位应确保工资计算方式的透明性和合法性，避免侵犯职工的合法权益。

3. 劳动合同约定：工资计算方式应明确写入劳动合同中，以便双方共同遵守。

综上所述，综合计算工时工作制下的每月工资发放需要综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规和政策要求。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障职工的合法权益。