您好，关于月综合计算工时工作制的加班工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的详细问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确综合计算工时工作制的基本概念。这种工时制度是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，员工的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超出部分则视为延长工作时间，即加班。

接下来，我们详细解释加班工资的计算方法：

1. 延长工作时间的加班工资：

   • 在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出的部分应视为延长工作时间。
   • 加班工资的计算公式为：\(加班工资 = 加班时间 \times (工资基数 \div 21.75 \div 8) \times 150\%\)。其中，21.75是月平均计薪天数，8是每日工作小时数，150%是延长工作时间的工资报酬比例。或者，您也可以使用\(加班工资 = 加班时间 \times 小时工资基数 \times 150\%\)来计算，其中小时工资基数是劳动合同约定的月工资标准除以（月计薪天数21.75天×8小时）得出的。

2. 法定节假日的加班工资：

   • 无论是否处于综合计算周期内，员工在法定节假日工作的，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 计算公式为：\(加班工资 = 法定节假日加班时间 \times (工资基数 \div 21.75 \div 8) \times 300\%\)。同样，您也可以使用小时工资基数来计算，即\(加班工资 = 法定节假日加班时间 \times 小时工资基数 \times 300\%\)。

在计算加班工资时，还需要注意以下几点：

• 工资基数的确定：工资基数通常根据劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定或约定不明确，可由用人单位与员工代表通过集体协商在劳动合同中明确；若仍无法确定，可按员工所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

• 综合计算周期的考量：在计算加班工资时，需要考虑到综合计算周期内的总实际工作时间和总法定标准工作时间。只有在超出法定标准工作时间的情况下，才需要支付加班工资。

• 调休的处理：在综合计算工时制下，由于已经考虑了工作时间的灵活性，因此一般不安排调休来替代加班工资。但如果用人单位与员工之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可以按照约定处理。

• 地区差异：对于休息日加班费的支付，可能存在地区差异。虽然综合计算工时制主要关注的是工作日延长工作时间和法定节假日的加班，但如果地区或企业有特别规定关于休息日加班的，也需要参照当地法律法规或企业规定执行。

最后，我给您举一个具体的例子来说明：假设某员工与单位签订的劳动合同约定月工资为6000元，实行以月为周期的综合计算工时工作制。在某一个月内，该员工实际工作了190小时，其中有法定节假日工作10小时。那么，该员工的加班工资计算如下：

1. 计算小时工资：\(小时工资 = 6000 \div (21.75 \times 8) \approx 34.48元/小时\)。

2. 计算工作日延长工作时间的加班费：超出的工作时间 = 190 - 166.64 = 23.36小时（假设该月法定标准工作时间为166.64小时），\(加班费 = 34.48 \times 23.36 \times 150\% \approx 1207.66元\)。

3. 计算法定节假日的加班费：\(加班费 = 34.48 \times 10 \times 300\% = 1034.4元\)。

4. 总加班费：\(总加班费 = 1207.66 + 1034.4 = 2242.06元\)。

希望以上解答能够帮助您更好地理解月综合计算工时工作制的加班工资计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。