您好，关于综合计时法定工作时间的计算，这是一个涉及特定行业和岗位工作时间安排的问题。下面我将为您详细解析综合计算工时工作制及其工作时间计算方法。

一、综合计算工时工作制定义

综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排制度，它针对的是因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。这种制度允许企业以周、月、季、年等为周期，综合计算员工的工作时间。

二、适用范围

该制度主要适用于以下行业和人员：

1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3. 其他经劳动行政部门批准适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、工作时间计算与标准

在综合计算工时工作制下，工作时间是按照选定的周期（如周、月、季、年）来综合计算的。但无论选择哪个周期，平均日工作时间和平均周工作时间都应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

具体计算周期对应标准如下：

• 以月为周期：每月标准工作时间约为166.64小时（20.83天×8小时/天）；
• 以季为周期：每季度标准工作时间约为500小时（166.64小时×3）；
• 以年为周期：每年标准工作时间约为2000小时（166.64小时×12）。

四、实际工作时间与加班认定

1. 实际工作时间计算：在综合计算周期内，企业会累计员工实际工作的小时数。
2. 加班认定：
   • 如果周期内实际工作时间总数超过了标准工作时间总数，那么超出部分就被视为加班时间。
   • 即使在某一具体日（或周）实际工作时间超过了法定标准，但只要综合计算后仍在法定标准内，就不视为加班。

五、加班待遇

1. 平时加班：企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
2. 法定节假日加班：无论综合计算周期内的总工作时间是否超标，只要在法定节假日安排工作，企业就应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休等方式代替。

六、审批与备案

企业实行综合计算工时工作制前，必须向当地劳动行政部门进行审批或备案。未经批准，企业无权自行决定实行该制度。

七、总结与建议

综合计算工时工作制是一种灵活的工作时间安排制度，它旨在平衡特殊工作岗位的灵活性与员工的合法权益。企业在应用时，应严格遵守相关法律法规，确保计算周期的合理性、加班认定的准确性以及加班待遇的合法性。同时，也要充分保障员工的休息与休假权利，维护良好的劳动关系。

如果您对综合计算工时工作制还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。