劳动法中的工作时间计算需严格遵循国家规定，并根据不同的工时制度进行具体计算。

一. 标准工时制的计算

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
• 计算方法：在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。月标准工时约为166.64小时（年工作日250天除以12个月，再乘以每日8小时）。
• 实例说明：若某员工一个月内没有加班和请假，其应工作工时即为月标准工时166.64小时。若实际工作了超过此时间，则超出的部分可能视为加班工时。

二. 特殊工时制的计算

• 不定时工作制：
  1. 法律规定：因工作性质无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，可以实行不定时工作制。
  2. 计算方法：不计算具体工作小时数，以完成工作任务为标准，工作时间不受固定上下班时间限制。
• 综合计算工时工作制：
  1. 法律规定：交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，可以实行综合计算工时工作制。
  2. 计算方法：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。超出部分视为加班工时。

三. 加班时间的计算

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
• 计算方法：加班工资的计算根据加班时间的不同而有所区别，如平时加班为小时工资基数×150%×加班小时数，休息日加班如不能安排补休则为日工资基数×200%，法定节假日加班为日工资基数×300%。

综上所述，工作时间的计算需根据具体的工时制度来确定，并应准确计算加班时间，以确保用人单位和劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。