在劳动法中，休息时间工作（即加班）的工资计算方式主要依据加班的具体情形和劳动者的工时制度来确定。以下是详细解释：

1. 标准工时制下的加班工资计算：

   • 工作日加班：如果劳动者在工作日超出正常工作时间（通常为8小时）工作，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬作为加班费。
   • 休息日加班：若劳动者在休息日（如周末）工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。若能安排补休，则无需支付加班费。
   • 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 综合计算工时制下的加班工资计算：

   • 在综合计算周期内（如一个季度或一年），如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班，并按照不低于工资150%的标准支付加班费。但需要注意的是，在综合计算周期内，如果某一具体日（或周、月、季）的实际工作时间未超过法定标准工作时间，而综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的，其超过部分应视为延长工作时间，并支付加班费。不过，在法定节假日工作的，仍应按照不低于工资300%的标准支付加班费。

3. 不定时工作制下的加班工资：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位通常不支付加班费。但需要注意的是，如果劳动者在法定节假日工作，即使实行不定时工作制，用人单位也应支付不低于工资300%的工资报酬。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，但具体计算方式可能因地区和用人单位的政策而有所不同。因此，在计算加班工资时，应参考当地的法律法规和用人单位的相关规定。
• 用人单位应确保劳动者的加班时间符合法律法规的规定，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。同时，劳动者也有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉。

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