关于劳动法中综合计算工时的规定，这是一个涉及特定行业和岗位工时安排的复杂但重要的制度。以下是我为您详细梳理的综合计算工时工作制的相关内容：

一、定义与适用范围

综合计算工时工作制，是指因工作性质特殊、受季节及自然条件限制或生产特点需要，无法按标准工作时间（即每日8小时，每周40小时）来衡量，或需要连续作业的职工所采用的一种工时制度。它主要适用于以下行业和岗位：

• 连续作业行业：如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，这些行业因工作性质特殊，需要职工连续作业。
• 受季节和自然条件限制的行业：如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等，这些行业的工作受季节和自然条件影响较大，工作量和工作时间不均衡。
• 其他特殊岗位：包括因生产特点、工作特点或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。

二、审批程序

企业若想实行综合计算工时工作制，必须遵循严格的审批程序：

• 企业申请：用人单位需向当地劳动保障行政部门提出申请，详细说明实行综合计算工时工作制的具体工种或岗位、计算周期、休息休假办法等事项。
• 劳动部门审批：劳动保障行政部门会对企业的申请进行审核，包括考察企业的生产特点、工作性质以及职工的工作条件等，确保实行综合计算工时工作制不会损害职工的合法权益。审批通过后，企业方可合法实行。

三、工作时间要求与计算

在综合计算工时工作制下，工作时间的要求和计算是核心环节：

• 平均工作时间：在综合计算周期内，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。
• 总工作时间限制：综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若需延长工作时间，应确保延长的小时数平均每月不得超过36小时，并且必须与工会和职工协商同意。
• 计算周期：企业可以根据自身生产特点选择以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。例如，一个月法定标准工作时间通常为166.64小时（基于每月平均工作20.83天，每天8小时）。

四、加班费计算与支付

在综合计算工时工作制下，加班费的计算和支付也有明确规定：

• 延长工作时间加班费：超过综合计算周期内法定标准工作时间的部分，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
• 休息日加班费：若休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的200%作为加班费。但需要注意的是，在综合计算工时工作制下，休息日并不等同于标准工时制下的周六、周日，而是指综合计算周期内的休息日。
• 法定节假日加班费：在法定节假日安排工作的，无论是否超过总法定标准工作时间，均应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

五、休息休假

综合计算工时工作制并不意味着职工可以无限制地工作而不休息。相反，用人单位应保证劳动者在综合计算周期内有适当的休息时间：

• 连续休息时间：用人单位应至少安排劳动者一次连续24小时的休息，以确保职工有足够的休息和恢复时间。
• 法定休假权利：劳动者依法享有年休假、探亲假、婚丧假、病假等法定休假权利，用人单位不得剥夺或限制。

六、监管与法律责任

为了确保综合计算工时工作制的合法实施和职工的合法权益不受侵害，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查：

• 监管措施：劳动行政部门会定期或不定期地对用人单位执行综合计算工时制的情况进行监督检查，包括查阅相关记录、询问职工等。
• 法律责任：如用人单位违反相关规定，如未经批准擅自实行综合计算工时工作制、未按规定支付加班费等，劳动行政部门可责令其改正，并根据情节轻重处以罚款等处罚。劳动者权益受到侵害时，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

总结与建议

综合计算工时工作制是一种适应特定行业和岗位需求的灵活工时制度。企业在实施时，应严格遵循相关法律法规，确保审批程序的合法性，合理安排工作时间与休息休假，正确计算和支付加班费。同时，建议企业加强与职工的沟通和协商，充分听取职工的意见和建议，共同构建和谐稳定的劳动关系。如遇实际问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取具体的法律意见和帮助。