综合工时制下，劳动者每月的工作时间上限通常为166.64小时，但具体需结合审批周期及实际情况综合判断。以下是详细分析：

1. 法定标准
   根据《劳动法》及《关于职工工作时间的规定》，综合计算工时工作制采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   以月为周期时，每月标准工作时间为166.64小时（即20.83天/月×8小时/天）。这是理论上的平均上限，实际执行中需结合审批周期的总工时限制。

2. 周期内总工时限制
   综合工时制的核心是“周期内总工时不超标”。例如：

• 若以季度为周期，总工时不得超过500小时（3个月×166.64小时）；
  
• 若以年为周期，总工时不得超过2000小时（12个月×166.64小时）。
  每月实际工作时间可能因生产任务波动，但周期结束时总工时需符合上述限制。若某月工作200小时，但季度总工时未超500小时，仍属合法。

1. 加班工时限制
   即使采用综合工时制，延长工作时间仍需受每日3小时、每月36小时的限制（特殊情况下需经劳动行政部门批准）。例如：
   

• 某月工作200小时，其中166.64小时为标准工时，剩余33.36小时可能被认定为加班，但需确保未超过周期内总工时限制及每日/月加班上限。

1. 特殊情形说明
   

• 不定时工作制：与综合工时制不同，不定时工作制无固定工作时间限制，但需经劳动行政部门审批，且通常适用于高管、外勤等岗位。
  
• 行业差异：部分行业（如交通、铁路）可能因工作性质特殊，经批准后实行其他工时制度，但需严格遵守法定程序。

温馨提示：
若您所在企业实行综合工时制，建议：

1. 确认是否已通过劳动行政部门审批；
   
2. 保留考勤记录，确保周期内总工时不超标；
   
3. 如遇超时加班或未支付加班费，可依法维权。
   如有具体问题，欢迎随时向我咨询！