您好，关于《劳动法》中每月工作时长的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的基本规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果按照这一标准，以每月四周来计算，一个月正常上班的小时数原则上不超过176小时。不过，也存在另一种常见执行标准，即每周工作不超过40小时，这样计算下来，每月的工作时间则约为174小时（基于每月平均工作天数21.75天，即一年365天减去104天休息日再除以12个月，然后乘以每日8小时）。

在实际工作中，有些用人单位实行的是标准工时制，即每周工作五天，每天工作8小时。这样计算下来，一个月（按四周算）的上班小时数就是160小时，这完全符合《劳动法》的规定，因为它没有超过每周44小时或40小时的工作时间上限。

当然，法律也允许用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

此外，对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度下，工作时间可以根据实际情况灵活安排，但仍需确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班费。

总的来说，《劳动法》关于工作时间的规定既具有灵活性，又严格保障了劳动者的权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保工作时间的合理安排和劳动者的身心健康。如果您在实际工作中遇到任何关于工作时间的问题或争议，建议及时咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉。希望这个解答能够对您有所帮助。