在综合计算工时工作制下，法律上并没有直接规定每月固定的综合工时上限为一个绝对数值，但可以通过法定标准工作时间和计算周期来推算出每月的平均工时上限，同时需确保综合计算周期内的总工时不超过法定标准。以下是对此问题的详细解答：

一、法定标准工作时间

1. 每日工作时间：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间原则上不超过8小时。

2. 每周工作时间：平均每周工作时间不超过44小时（部分实际操作中多遵循40小时标准，但此处我们依据更宽泛的44小时标准进行说明，以涵盖更多情况）。

3. 年法定工作时间：一年通常有365天，扣除休息日（周六、周日）共104天，以及法定节假日11天，剩余的工作日为250天。按照每天工作8小时计算，一年的法定标准工作小时数为2000小时。

二、月平均工时上限的推算

1. 理论计算：将一年的法定标准工作小时数平均到每个月，即2000小时 ÷ 12个月 ≈ 166.67小时/月。这是理论上的月平均法定标准工作时间。

2. 实际操作参考：在实际操作中，也普遍认可每月工作时间上限为176小时（基于每周工作44小时，每月按4周计算）。这一数值作为衡量是否超时工作的参考基准，但具体可能因地区或行业的具体规定而有所差异。

三、综合计算工时工作制下的工时安排

1. 计算周期：综合计算工时工作制允许以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

2. 加班及延长工作时间：

   • 在综合计算周期内，若劳动者的总实际工作时间超过法定标准工作时间，用人单位需按150%支付延长工作时间的工资。
   • 若劳动者在法定节假日工作，用人单位应按300%支付加班工资。
   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和职工协商同意，且一般每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月延长的工作时间累计不得超过36小时。

四、实际应用中的注意事项

• 审批制度：用人单位实行综合计算工时制需经劳动行政部门批准，确保制度的合法性与合规性。
• 监督检查：劳动行政部门会依法对用人单位的工时制度执行情况进行监督检查，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
• 个体差异：不同行业、不同岗位可能因工作性质、生产特点等因素，在工时安排上存在差异。因此，在具体应用中需结合实际情况进行灵活调整。

举例说明：假设某企业实行以月为周期的综合计算工时工作制，且已获得劳动行政部门的批准。在该周期内，企业可以根据生产需要安排员工的工作时间，但需确保总工时不超过176小时（或根据当地具体规定调整）。若因特殊原因需要延长工作时间，企业应与员工协商并支付相应的加班费。

总结与建议：在综合计算工时工作制下，虽然法律没有直接规定每月固定的综合工时上限，但用人单位应严格遵守法定标准工作时间和加班规定，确保劳动者的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。