关于您提出的“劳动法规定综合工时是多少小时一个季度”的问题，首先我需要明确的是，劳动法中并没有直接规定一个季度的综合工时具体是多少小时。综合工时制是一种灵活的工作时间安排制度，它通常适用于那些因工作性质特殊，需要连续作业或受季节、自然条件限制的行业或岗位。

在综合工时制下，工时的计算周期通常不是以季度为单位，而是以周、月或年为单位。根据《劳动法》及相关规定，实行综合计算工时工作制的岗位，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。在一个计算周期内（如一个月、一个季度或一年），实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，并按照相关规定支付加班费。

因此，对于综合工时制下的工时计算，关键在于确定具体的计算周期以及该周期内的平均工作时间。如果您所在的企业或岗位实行的是综合工时制，建议您查阅相关的劳动合同或企业规章制度，以了解具体的工时计算方式和标准。

总的来说，劳动法并没有规定一个季度的综合工时具体是多少小时，而是根据岗位的工作性质和特点，以及企业与员工之间的约定来确定。如果您对具体的工时计算有疑问或争议，建议您及时与我联系，我将为您提供专业的法律意见和帮助。