综合工时制确实涉及加班问题，但加班费的支付需根据具体情况判断。以下是对综合工时制下加班问题的详细解析：
一、综合工时制的定义与特点
综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，它采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方法。这种制度适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的情况。在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间可以灵活安排，但总工作时间不得超过法定标准。
二、加班费的支付依据与标准
法定节假日加班：
- 无论劳动者在综合计算周期内的实际工作时间如何，只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不能以调休或补休来替代。
综合计算周期内工作时间超过法定标准工作时间：
- 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数（如某季度为500小时，而法定标准为某具体数值，需根据具体周期和法定标准计算），那么超出部分应视为延长工作时间。对于这部分超时工作，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
- 计算公式：假设劳动者小时工资为W，超出时间为T小时，则加班费为 \(W \times 150\% \times T\)。
综合计算周期内未超过法定标准工作时间：
- 如果劳动者的实际工作时间总数在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数（即使在某一日或某一周内超过了标准工作时间），则通常不视为加班，用人单位无需支付加班费。例如，以月为计算周期，员工全月累计工作时间未超过166.64小时（月法定标准工作时间的一般参考值，具体需根据实际情况确定），则不存在加班情况。
休息日工作的特殊情况：
- 在综合工时制下，虽然不再严格区分工作日和休息日，但如果劳动者在原本应休息的日期工作，且用人单位不能安排补休的，一般应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。不过，这一点可能因地区性法规或劳动合同的具体约定而有所不同。
三、实例分析
以某企业实行以月为周期的综合计算工时制为例，月法定标准工作时间为160小时（此数值为示例，实际需根据具体情况确定）。员工小张在该月工作情况如下：
- 工作日共工作180小时，其中包含端午节（法定节假日）工作8小时。
- 小张延长工作时间为180 - 160 - 8 = 12小时，这12小时的加班工资应按照其本人小时工资标准的150%支付。
- 端午节当天工作的8小时，加班工资应按照其本人小时工资标准的300%支付。
四、建议与注意事项
- 了解并遵守相关法律法规：用人单位应严格遵守综合工时制的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 明确劳动合同中的约定：劳动合同中应明确加班费的计算方式和支付标准，以避免纠纷的发生。
- 及时咨询与维权：劳动者在遇到加班费支付问题时，应及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如有任何关于综合工时制或加班费的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。