针对您提出的“综合工时需要填加班单吗”这一问题，我将结合综合工时制的特点及相关法律规定，为您进行详细解答。

综合工时制概述：

综合工时制，即综合计算工时工作制，是针对特定行业和工作性质的职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种特殊工时制度。这种制度主要适用于因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度的行业。

加班认定与加班单填写：

1. 加班认定：

   • 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分即被视为延长工作时间，也就是加班。

2. 加班单填写：

   • 是否需要填写加班单：这主要取决于企业的内部管理规定。虽然法律没有明确规定综合工时制下必须填写加班单，但为了规范管理、确保加班记录的准确性和可追溯性，许多企业会要求员工在加班时填写加班单。
   • 加班单的作用：加班单可以作为员工加班的凭证，用于后续的加班费计算、考勤核对以及可能的劳动争议处理。

加班费支付：

• 根据劳动法规定，综合工时制下，如果员工在综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，超出的部分应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 如果在法定节假日工作，无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，都需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

建议：

• 了解企业规定：建议您首先了解所在企业的内部管理规定，特别是关于加班单填写和加班费支付的具体要求。
• 保留加班证据：即使企业没有明确要求填写加班单，您也应自行保留加班的证据，如工作记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 维护合法权益：如果发现企业未按照法律规定支付加班费，您可以与企业协商解决，或向当地劳动行政部门投诉举报。

综上所述，综合工时制下是否需要填写加班单主要取决于企业的内部管理规定。但无论是否需要填写加班单，企业都应按照法律规定支付加班费，以维护员工的合法权益。