结论：公司实行综合工时制，需要与员工签订书面劳动合同。

详细解释与法律依据：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。这一要求并不因工时制度的不同而有所改变。因此，无论公司实行的是标准工时制还是综合工时制，都需要与员工签订书面劳动合同。

2. 综合工时制的特点与合同内容：

   • 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 在综合工时制的劳动合同中，必须明确综合工时的计算方式、薪资计算方式以及与之相关的其他重要劳动条件。这些条款是劳动合同不可或缺的组成部分，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护。

3. 全日制劳动合同与综合工时制的关系：

   • 在实践中，实行综合计算工时工作制的员工大多是全日制员工，且需要签订书面的全日制劳动合同。全日制劳动合同明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的详细约定。
   • 综合工时制并不改变劳动关系的全日制性质。只要符合全日制工作的基本特征（如每日工作时间较长、每周工作天数固定等），且双方签订了书面劳动合同并明确了相关权利义务，就属于全日制劳动关系。

4. 不签订合同的法律后果：

   • 如果公司未与员工签订书面劳动合同，将可能面临法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议与操作指南：

• 签订书面合同：公司应确保在实行综合计算工时工作制时，与员工签订书面的全日制劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 合同内容详尽：在合同中详细约定综合计算工时工作制的计算周期、平均日/周工作时间、加班规定以及休息休假等条款，以保障劳动者的合法权益。
• 遵守法律法规：公司在实行综合工时制时，应确保符合相关法律法规的要求，如经过劳动行政部门的审批，并保障员工的知情权和合法权益。

示例： 假设某公司因生产需要，决定对部分员工实行以月为周期的综合计算工时工作制。在此情况下，公司应与这些员工签订书面的全日制劳动合同，并在合同中明确约定：“本合同采用以月为周期的综合计算工时工作制，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准，加班条件、程序及加班费计算方式按照相关法律法规及公司规定执行。”

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