为什么单位要签综合制工时-许旺律师

为什么单位要签综合制工时-许旺律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

单位选择签订综合计算工时工作制，主要是基于工作性质和实际需求的考虑。以下是对这一工时制度的详细解释：

一、综合计算工时工作制的定义

综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它针对的是因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。这种制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，而不是按照传统的每日8小时、每周40小时的标准来计算。

二、综合计算工时工作制的特点

灵活性：在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。这意味着，在某些特殊情况下，如项目紧急、生产旺季等，员工可能需要加班或调整工作时间，以满足企业的生产需求。
平均性：尽管在具体某一天或某一周的工作时间可能有所延长，但在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这确保了员工的整体工作时间不会过度延长，保障了员工的休息权益。

三、单位选择综合计算工时工作制的原因

适应工作性质：对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业，由于工作性质的特殊性，需要连续作业或根据季节变化调整工作时间。综合计算工时工作制能够更好地适应这些行业的工作需求。
提高生产效率：通过综合计算工作时间，企业可以更加灵活地安排员工的工作时间，从而优化生产流程，提高生产效率。例如，在生产旺季，企业可以安排员工加班或调整工作时间，以满足市场需求；在生产淡季，则可以减少工作时间或安排员工休假，以降低生产成本。
保障员工权益：虽然综合计算工时工作制允许在特定情况下延长工作时间，但它也规定了平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这确保了员工的整体工作时间不会过度延长，从而保障了员工的休息权益和身体健康。

四、实施条件

根据劳动法和相关规定，企业对符合特定条件的职工，经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制。这些条件主要包括工作性质特殊、需要连续作业或受季节及自然条件限制的行业职工等。

综上所述，单位选择签订综合计算工时工作制，主要是为了适应工作性质的特殊性、提高生产效率以及保障员工权益。这种工时制度在特定行业和岗位中具有显著的优势和适用性。

公司突然要求签订综合工时制，通常可能是出于以下几个方面的考虑：行业特点或工作性质的需要：根据《青岛市人力资源和社会保障局特殊工时审批管理办法》等相关规定，综合计算工时工作制适用于那些因行业特点或受季节等自然条件限制，需要安排劳动者连续作业，且在一定周期内综合计算工作时间的岗位。例如，交通、铁路、邮政、电信、航空、电力、石油、金融等行业中的部分岗位，以及地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中的部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位。如果您的公司属于这些行业，或者您的工作岗位具有这些特点，那么公司可能为了更合理地安排工作时间和休息时间，提高工作效率，而选择实行综合工时制。生产任务不均衡或呈现明显淡旺季：对于一些生产经营受季节和自然条件限制，以及生产任务不均衡、呈现明显淡旺季的企业一线岗位，综合工时制可以更好地适应这种生产模式。在旺季时，员工可能需要加班加点工作；而在淡季时，则可以有更多的休息时间。这种工时制度有助于企业灵活调整劳动力，降低人力成本。公司管理或成本控制的考虑：综合工时制可能有助于公司更精确地计算和控制劳动力成本。通过在一定周期内综合计算工作时间，公司可以更合理地安排员工的工作和休息时间，避免不必要的加班和人力浪费。同时，这种工时制度也可能有助于公司更好地应对市场变化和生产需求的变化。然而，公司在要求签订综合工时制时，也需要注意以下几点：合法合规性：公司必须确保实行综合工时制符合相关法律法规的规定，并已经获得了相关部门的审批或备案。否则，公司可能面临法律风险和劳动纠纷。员工权益保障：在实行综合工时制时，公司需要确保员工的合法权益得到保障。例如，公司需要按照法律规定支付加班费、安排补休等。同时，公司还需要与员工充分沟通，确保员工对综合工时制有充分的理解和认同。劳动合同变更：如果公司要求员工签订综合工时制，这通常意味着劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司需要与员工进行充分的协商，并确保变更后的劳动合同内容合法、合规、合理。如果您对公司要求签订综合工时制有疑问或担忧，建议您：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司实行综合工时制的具体原因和考虑，以及对您个人工作和生活可能产生的影响。了解法律法规：您可以查阅相关的法律法规和政策文件，了解综合工时制的适用范围、审批程序、员工权益保障等方面的规定，以便更好地维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果您认为公司的要求存在违法违规或侵犯您合法权益的情况，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：公司实行综合工时制，需要与员工签订书面劳动合同。详细解释与法律依据：法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。这一要求并不因工时制度的不同而有所改变。因此，无论公司实行的是标准工时制还是综合工时制，都需要与员工签订书面劳动合同。综合工时制的特点与合同内容：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合工时制的劳动合同中，必须明确综合工时的计算方式、薪资计算方式以及与之相关的其他重要劳动条件。这些条款是劳动合同不可或缺的组成部分，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护。全日制劳动合同与综合工时制的关系：在实践中，实行综合计算工时工作制的员工大多是全日制员工，且需要签订书面的全日制劳动合同。全日制劳动合同明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的详细约定。综合工时制并不改变劳动关系的全日制性质。只要符合全日制工作的基本特征（如每日工作时间较长、每周工作天数固定等），且双方签订了书面劳动合同并明确了相关权利义务，就属于全日制劳动关系。不签订合同的法律后果：如果公司未与员工签订书面劳动合同，将可能面临法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议与操作指南：签订书面合同：公司应确保在实行综合计算工时工作制时，与员工签订书面的全日制劳动合同，并明确双方的权利和义务。合同内容详尽：在合同中详细约定综合计算工时工作制的计算周期、平均日/周工作时间、加班规定以及休息休假等条款，以保障劳动者的合法权益。遵守法律法规：公司在实行综合工时制时，应确保符合相关法律法规的要求，如经过劳动行政部门的审批，并保障员工的知情权和合法权益。示例：假设某公司因生产需要，决定对部分员工实行以月为周期的综合计算工时工作制。在此情况下，公司应与这些员工签订书面的全日制劳动合同，并在合同中明确约定：“本合同采用以月为周期的综合计算工时工作制，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准，加班条件、程序及加班费计算方式按照相关法律法规及公司规定执行。” 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司人事让签综合工时制，通常意味着公司计划将你的工作时间计算方式从标准工时制变更为综合计算工时工作制，这需要你仔细了解相关情况并谨慎考虑是否签署。以下从几个关键角度为你详细分析：综合工时制的定义与特点综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心特点是：周期内总工时限制：在综合计算周期内（如一个季度），某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。加班认定：在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。公司为何要求签署综合工时制公司可能基于以下原因要求员工签署综合工时制：工作性质需要：如生产、销售等季节性或周期性较强的行业，可能需要员工在特定时期内连续工作，而在其他时期则工作时间较少。成本控制：通过综合计算工时，公司可以更灵活地安排员工的工作时间，避免在高峰期因人手不足而支付高额加班费。合规性要求：如果公司确实存在需要实行综合工时制的情形，且已依法向劳动行政部门申请并获得批准，那么要求员工签署是合规的。签署前应考虑的因素在决定是否签署综合工时制协议前，你需要考虑以下因素：个人工作时间安排：综合工时制可能意味着你的工作时间将不再固定，需要适应公司的工作安排。你需要评估自己是否能够接受这种不确定性。加班费计算：了解综合工时制下加班费的计算方式，确保自己的权益不受损害。如果公司未按照规定支付加班费，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。协议内容：仔细阅读协议条款，特别是关于工作时间、加班费计算、休息休假等方面的规定。确保协议内容合法、合理且明确。签署后的权益保障如果你决定签署综合工时制协议，以下权益保障措施值得关注：保留证据：保留好与综合工时制相关的所有文件，如协议、考勤记录、加班费支付凭证等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中至关重要。监督执行：密切关注公司是否按照协议约定执行综合工时制。如果发现公司存在违法行为或侵犯你权益的行为，及时采取措施维护自己的权益。寻求帮助：如果你对综合工时制有任何疑问或担忧，或者认为公司未按照规定执行，可以向劳动监察部门咨询或投诉，也可以直接向我咨询相关法律问题。

企业正式职工签订的劳动合同并不必然是综合工时制，具体工时制度需根据劳动合同约定及企业实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：一、工时制度类型及法律规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工时制度主要分为以下三种：标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。这是最常见的工时制度，适用于大多数企业。综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。二、企业正式职工工时制度的确定劳动合同约定：企业与职工签订劳动合同时，应明确约定工时制度。若合同中约定为综合工时制，则职工需遵守该制度；若未约定或约定不明确，则通常视为标准工时制。企业申请与审批：企业若需实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应向劳动保障行政部门提出申请，经批准后方可实施。未经批准，企业不得擅自实行非标准工时制度。职工权益保障：无论实行何种工时制度，企业都应确保职工的休息休假权利，不得强迫职工加班或超时工作。同时，职工也有权拒绝企业违法安排的加班。三、综合工时制的适用条件与限制适用条件：综合工时制主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊，需连续作业的职工；以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。限制条件：实行综合工时制的企业，在综合计算周期内，职工的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。四、建议与注意事项仔细阅读劳动合同：职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工时制度的约定，确保自己的权益不受侵害。了解企业工时制度：职工有权了解企业实行的工时制度，并要求企业提供相关证明文件。若发现企业违法实行非标准工时制度，可向劳动保障行政部门投诉。保留相关证据：职工在工作中应保留与工时制度相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。如有任何关于工时制度或劳动合同方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

一旦您签订了综合工时制的合同，将会面临以下一些情况和规定，下面我将为您详细解释：首先，综合工时制是一种特殊的工时制度，它是以标准工作时间为基础，以一定期限（如周、季、年）为周期，综合计算工作时间的。在这种制度下，您的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并且企业需要保证您每周至少休息一天。关于工作时间和加班：正常工作时间：在综合计算周期内，如果您的总工作时间没有超过法定标准工作时间，那么您的工作时间就是正常的，不需要额外支付加班费。延长工作时间：如果您的综合计算工作时间超过了法定标准工作时间的部分，这部分时间将被视为延长工作时间。根据规定，企业需要按照不低于您本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资。法定节假日工作：如果您的工时制周期内的工作日正好是法定节假日，那么您在这一天的工作将被视为加班，企业需要依照规定支付不低于您工资300%的报酬。关于实施条件和审批流程：综合工时制并不是随意可以实施的，它需要满足一定的条件，并且需要经过人力资源社会保障部门的审批。一般来说，因工作性质特殊需要连续作业的人员、生产经营受季节和自然条件限制的人员等，可能适合实行综合计算工时工作制。企业需要向职工说明申请理由、涉及岗位的工作时间和休息休假安排，并征得企业工会或职工代表同意或职工本人同意后，才能向人力资源社会保障部门提交申请。关于合同和约定：一旦企业取得了实施综合工时制的批准，它需要在与您的劳动合同或集体合同中明确约定实行综合计算工时制。这意味着，您在签订合同时就已经知晓并同意了这种工时制度。关于法律责任：需要注意的是，如果企业未经审批自行实行综合工时制，或者未按批复范围和时效实行，那么有关部门将依法追究其法律责任。这同样也保护了您的权益，确保您不会在不知情的情况下被强制实行这种工时制度。总的来说，签订综合工时制合同后，您的工作时间将按照一定的周期进行综合计算，并且企业需要遵守相关的加班和法定节假日工作的支付规定。同时，这种工时制度的实施也需要经过严格的审批流程，并在合同中明确约定。希望这些解释能帮助您更好地理解综合工时制。

综合计算工时工作制，是指因工作性质特殊或受季节、自然条件限制，需连续作业或难以按照标准工时制安排工作的行业和岗位，采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。以下从定义、适用范围、计算方式、加班认定及加班费支付、注意事项等角度为你详细解析：一、定义与核心特点定义：综合计算工时工作制是经劳动行政部门批准后，允许企业在特定周期内（如周、月、季、年）综合计算员工工作时间的一种工时制度。其核心在于通过灵活安排工作时间，既满足企业生产经营需求，又保障劳动者合法权益。核心特点：灵活性：突破每日8小时、每周40小时的固定限制，适应生产波动。周期性平衡：通过长周期核算工时，避免短期高峰负荷导致超时问题。法律合规性：需经审批并公示，确保程序合法。二、适用范围综合计算工时工作制主要适用于以下行业或岗位：交通、铁路、邮电、水运、航空等需连续作业的部门，如长途司机、空乘人员。地质勘探、建筑、制盐、制糖等受季节或自然条件限制的岗位，如冬季施工受限的建筑业。其他适合集中工作、集中休息的岗位，如电力抢修、应急响应团队。三、计算方式周期划分：企业可根据实际情况选择周、月、季、年为周期进行综合计算。例如，以月为周期时，每月总工时应控制在166.64小时左右（按每月20.83天×8小时/天计算）。超时处理：在综合计算周期内，总实际工作时间未超过总法定标准工作时间的，不视为加班。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。四、加班认定及加班费支付加班认定：当综合计算周期内劳动者的实际工作时间总数超过该周期的标准工作时间总数时，超过部分应认定为加班时间。加班费支付：平日延长工作时间：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班：尽管综合工时制不按照固定的休息日安排休息，但如果劳动者在原本应休息的时间被安排工作，且工作时间超过了法定标准，这部分加班时间应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班费（具体支付比例可能根据综合计算周期内的工作时间来确定，实际操作中需参考当地具体规定）。法定节假日加班：无论工作时间是否超过法定标准，都应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费。加班费计算公式（以平日延长工作时间为例）： \[加班费 = 小时工资标准 \times 150\% \times 加班小时数\] 五、注意事项审批要求：实行综合计算工时工作制，必须经过劳动行政部门的审批。未经批准，用人单位不能随意实施。合理安排工作时间：用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保不超过法定标准，并按照规定支付加班费。保障休息时间：在综合计算周期内，用人单位必须保证劳动者有足够的休息时间，确保其休息休假权利得到落实。工时记录：企业应完善工时记录管理，通过电子打卡、书面确认等方式留存证据，避免因工时记录不完整引发纠纷。六、案例解析案例：某物流公司司机岗位实行季度综合工时制，每季度法定工时为500小时。某司机第一季度实际工作600小时，其中法定节假日工作10小时。分析：超时100小时按150%支付加班费。法定节假日10小时按300%支付加班费。总结与建议：企业角度：合理设计周期、完善审批手续、规范记录管理，降低用工风险。劳动者角度：关注合同中的工时条款，保留工作记录，必要时寻求法律援助。如果你在综合计算工时工作制方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综合工时制和不定时工时制是两种特殊的工时制度，它们的适用需满足一定的条件，并经过相关部门的审批。以下是对这两种工时制度适用情况的详细解释：综合工时制适用条件：行业特性：综合工时制主要适用于那些因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。例如，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，由于工作性质决定了其工作时间的不连续性，因此适合采用综合工时制。岗位需求：对于某些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，也可以采用综合工时制。审批程序：企业实行综合计算工时工作制，应向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如企业营业执照、职工名单、工作岗位说明等。劳动保障行政部门在审核企业提交的申请材料后，会进行实地考察，并根据企业的实际情况和行业特点，决定是否批准企业实行综合计算工时工作制。批准后，企业应与工会和劳动者协商一致，并签订劳动合同或专项协议，明确综合计算工时制的具体实施方式和工资支付办法。法律后果：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。不定时工时制适用条件：高级管理岗位：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，由于他们的工作性质决定了其工作时间的不确定性，因此适合采用不定时工时制。特殊工作需求：对于某些因工作特殊需要，无法按标准工作时间衡量的职工，如长途运输人员、出租汽车司机等，也可以采用不定时工时制。审批程序：与综合工时制类似，企业实行不定时工作制也需要向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料。劳动保障行政部门在审核后，会决定是否批准企业实行不定时工作制。批准后，企业同样应与工会和劳动者协商一致，并签订劳动合同或专项协议。法律后果：实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但企业应确保职工的平均每日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障职工的休息休假权利。在不定时工作制下，职工在法定节假日工作的，企业应按照规定支付加班工资。总结与建议：企业若想采用综合工时制或不定时工时制，必须满足相应的条件，并经过劳动保障行政部门的审批。在实行这些特殊工时制度时，企业应与工会和劳动者充分协商，确保职工的合法权益得到保障。若您对工时制度有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：若公司未依法申请综合计算工时工作制却与员工签订了相关协议，该协议可能因违反法律强制性规定而无效，员工可依法主张权益。以下从法律风险、员工权益保护、公司合规建议三个角度展开分析：法律风险：协议可能无效，公司面临行政处罚综合工时制需审批：根据《劳动法》第三十九条及地方规定，实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，未审批擅自实施属于违法行为。协议效力存疑：若公司未获批却与员工签订“综合工时制”协议，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效（《劳动合同法》第二十六条）。行政处罚风险：劳动行政部门可责令公司限期整改，并处以罚款（如《劳动保障监察条例》第二十五条）。员工权益保护：可主张加班费或解除合同加班费计算：若公司实际按标准工时制安排工作（如每日超8小时、每周超40小时），员工有权要求按150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）支付加班费。合同解除权：若公司以“综合工时制”为由拒绝支付加班费或强制加班，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（N倍月工资）。举证要点：员工需保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，证明实际工作时间超出法定标准。公司合规建议：立即整改并补办审批补办审批手续：公司应尽快向劳动行政部门申请综合计算工时工作制审批，获批前按标准工时制执行。调整协议条款：若审批未通过，需与员工协商修改劳动合同，明确工时制度（如标准工时制），并依法支付加班费。避免强制加班：即使获批综合工时制，也需在审批周期内（如季度、年度）平均工作时间不超过法定标准，否则仍需支付加班费。行动建议：若您是员工，可先与公司协商补发加班费；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若您是公司方，建议立即停止违法行为，补办审批并调整工时管理，避免法律纠纷升级。如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会为您定制解决方案。

被公司签了综合工时制，你首先需要明确的是，综合工时制本身并不违法，但关键在于公司是否依法进行了申请和审批，以及是否按照综合工时制的规定来安排你的工作时间和支付加班费。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：一、综合工时制的合法性申请与审批：综合工时制并非公司可以随意采用的，它需要经过劳动行政部门的审批。如果公司没有依法申请并获得审批，那么即使与你签订了综合工时制的合同，也是无效的。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括综合工时制。合同内容：即使公司获得了综合工时制的审批，合同中也应明确约定你的工作时间、休息休假、加班费支付等条款。如果合同内容模糊或存在不公平条款，你有权要求公司进行修改或补充。二、综合工时制下的工作时间与加班费工作时间安排：综合工时制下，你的工作时间可能不是固定的每天8小时，而是以周、月、季或年为周期来综合计算。但无论如何，你的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果公司安排你的工作时间超过了法定标准，那么超出部分应视为加班。加班费支付：在综合工时制下，加班费支付也有其特殊性。如果公司在周期内安排你加班，应按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。计算公式（以工作日加班为例）：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150% （其中，21.75天是月平均计薪天数，8小时是标准工作日工作时间）三、你的权益保护了解公司政策：首先，你需要了解公司是否真的获得了综合工时制的审批，以及合同中关于工作时间和加班费的具体约定。保留证据：保留好与工作时间、加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。与公司协商：如果发现公司存在违法行为或不合理安排，你可以先与公司进行协商，要求公司改正并支付应得的加班费。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理如果公司未经审批擅自实行综合工时制，或者虽然获得了审批但未按照综合工时制的规定来安排你的工作时间和支付加班费，那么这些行为都是违法的。你有权要求公司立即改正，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说，被公司签了综合工时制并不可怕，关键在于公司是否依法行事。如果你对公司的做法有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。