结论：按标准工时上班的员工，在符合法定条件且双方协商一致的情况下，可以签订综合工时制合同。但需注意，综合工时制并非适用于所有岗位，且需经过劳动行政部门审批。

详细分析：

1. 综合工时制的定义与适用范围：

   • 综合工时制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
   • 它通常适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及生产任务不均衡、需要集中工作或集中休息的岗位。

2. 签订综合工时制的条件：

   • 法定条件：根据《劳动法》及相关规定，实行综合工时制需要经过劳动行政部门的审批。企业不能自行决定实行综合工时制，必须依法申请并获得批准。
   • 协商一致：即使企业获得了实行综合工时制的批准，也需要与员工协商一致，签订书面劳动合同或变更劳动合同，明确约定实行综合工时制。

3. 标准工时与综合工时的转换：

   • 如果员工原本按标准工时上班，企业希望与其签订综合工时制合同，首先需要确保该岗位符合综合工时制的适用范围。
   • 其次，企业需要向劳动行政部门申请实行综合工时制，并获得批准。
   • 最后，企业需要与员工协商一致，签订或变更劳动合同，明确约定实行综合工时制的相关条款。

4. 注意事项：

   • 审批程序：企业必须依法履行审批程序，未经批准擅自实行综合工时制是违法的。
   • 员工权益：实行综合工时制并不意味着可以随意延长工作时间或剥夺员工的休息权。企业仍需遵守《劳动法》关于工作时间、休息休假和加班工资的规定。
   • 合同条款：在签订或变更劳动合同时，应明确约定综合工时制的计算周期、工作时间、休息休假和加班工资等条款，以避免纠纷。

建议：

• 如果您或您的企业希望实行综合工时制，建议先了解相关法律法规和政策要求，确保符合法定条件。
• 在与员工协商签订或变更劳动合同时，应充分沟通、明确条款，确保双方权益得到保障。
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