结论：合同上约定实行综合计时制，公司一般不可以随意安排员工按标准工时制上班，但具体需结合合同约定、公司规章制度及法律法规综合判断。
分析说明：
合同约定优先：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。若合同中明确约定了实行综合计时制，那么公司应当按照该约定来安排员工的工作时间。
- 综合计时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
公司规章制度需合法：
- 如果公司想要变更工作时间制度，从综合计时制变更为标准工时制，这通常需要对劳动合同进行变更，或者通过制定或修改公司规章制度来实现。
- 但公司规章制度的制定或修改必须符合法律法规的规定，且需要经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序，才能对员工产生约束力。
法律法规的遵循：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（特殊情况下可适当延长，但需保障劳动者健康并支付加班费）。
- 如果公司未经合法程序擅自变更工作时间制度，或者变更后的制度违反了法律法规的规定，那么员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况与建议：
- 双方协商一致：如果公司和员工双方协商一致，同意变更工作时间制度，那么可以签订书面协议进行变更。
- 公司单方面变更的合法性审查：如果公司单方面变更工作时间制度，员工应当审查该变更是否经过了合法程序，是否违反了法律法规的规定。如果存在违法情形，员工可以依法维权。
- 建议与行动：对于员工而言，如果公司未经合法程序擅自变更工作时间制度，或者变更后的制度对自己不利，建议先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 审查合同与规章制度：首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工作时间制度的具体约定和规定。
- 与公司沟通：如果发现公司存在违法变更工作时间制度的行为，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司拒绝改正违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助和支持。
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