结论前置：综合计算工时工作制的劳动合同不可以不经员工同意变更为标准工时制。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工时制度（包括综合计算工时工作制和标准工时制）的变更，属于劳动合同内容的重大变更。
   • 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，即用人单位和劳动者应当就变更内容进行充分协商，并达成一致意见。

2. 变更程序：

   • 若用人单位希望将综合计算工时工作制变更为标准工时制，必须与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。
   • 未经劳动者同意，用人单位单方面变更工时制度，是违法的，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者权益保护：

   • 工时制度的变更直接影响到劳动者的工作时间和休息休假权益，因此，法律对工时制度的变更设定了严格的程序要求，以保护劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工时制度，劳动者不仅可以拒绝执行，还可以要求用人单位承担因此造成的损失，如加班费、经济补偿等。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在考虑变更工时制度时，应提前与劳动者进行沟通，说明变更的原因、目的和可能带来的影响。
   • 双方应就变更内容进行充分协商，并达成一致意见后，再签订书面的劳动合同变更协议。
   • 如果劳动者不同意变更，用人单位应尊重劳动者的意愿，不得强行变更或采取其他不利措施。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了用人单位未经您同意擅自变更工时制度的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其恢复原工时制度或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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