关于“劳动合同中的不定时工作制能否改成标准工时制”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及相关的审批流程。

首先，需要明确的是，劳动合同的条款，包括工时制度，是用人单位与劳动者双方协商一致后确定的。因此，如果想要将不定时工作制改为标准工时制，理论上需要双方再次达成一致意见，并可能需要对劳动合同进行相应的修改。

其次，从法律层面来看，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制。这意味着，如果想要更改工时制度，可能还需要经过劳动行政部门的审批。具体来说，如果是中央直属企业，需要经国务院行业主管部门审核后，报国务院劳动行政部门批准；如果是地方企业，则需要按照各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定的审批办法进行申报和备案。

在实际操作中，如果想要将不定时工作制改为标准工时制，建议劳动者首先与用人单位进行沟通，表达自己的意愿，并了解用人单位的态度和立场。如果用人单位同意更改，双方可以协商具体的更改方式和时间，并可能需要签订书面的劳动合同变更协议。然后，按照相关的审批流程，向劳动行政部门提交申请，等待审批结果。

总的来说，将不定时工作制改为标准工时制是一个涉及多方面因素的过程，需要劳动者和用人单位双方协商一致，并按照相关的法律法规和审批流程进行操作。