针对您提出的“劳动合同是标准工时制到期后单位更改合同为不定时工作制怎么办理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，单位在劳动合同到期后更改工时制度，需要遵循相关法律法规，并确保更改的合法性及合理性。

1. 查看法律法规与劳动合同约定：

   • 单位应首先查阅相关法律法规，特别是《劳动法》及《劳动合同法》中关于工时制度的规定，确保更改后的工时制度符合法律要求。
   • 同时，应检查原劳动合同中是否有关于工时制度变更的条款，以及是否有其他相关约定（如变更需双方协商一致等）。

2. 与劳动者协商并达成一致：

   • 单位应与劳动者就工时制度的变更进行充分协商，明确告知变更的内容、理由及可能产生的影响。
   • 双方应就变更事宜达成一致意见，并签署书面的变更协议或补充协议。这是确保变更合法有效的关键步骤。

3. 办理变更手续并备案：

   • 在双方达成一致后，单位应按照规定办理工时制度变更的相关手续，如向劳动行政部门备案等。
   • 确保所有变更手续均符合法律要求，避免后续可能出现的法律纠纷。

4. 注意不定时工作制的特殊要求：

   • 不定时工作制通常适用于某些特定岗位或工种，如高级管理人员、外勤人员等。
   • 单位在申请不定时工作制时，应确保该岗位或工种符合不定时工作制的适用条件，并按照规定进行申请和审批。

5. 关注劳动者的权益保护：

   • 在变更工时制度的过程中，单位应充分关注劳动者的权益保护，确保变更不会损害劳动者的合法权益。
   • 如劳动者因工时制度变更而遭受损失，单位应承担相应的法律责任。

综上所述，单位在劳动合同到期后更改工时制度为不定时工作制时，应遵循相关法律法规，与劳动者充分协商并达成一致，办理相关变更手续并备案，同时确保劳动者的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。