如果您的单位已经申请了不定时工时制，这通常意味着单位已经根据相关法律法规，向当地的人力资源社会保障行政部门提出了申请，并且已经获得了行政许可。以下是对不定时工时制的一些详细解释和后续步骤的说明：
一、不定时工时制的定义与适用条件
不定时工作制是一种因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。根据相关规定，以下类型的职工可以实行不定时工作制：
- 高级管理人员、外勤人员、推销人员：这些岗位的工作性质决定了他们无法按照固定的时间上下班，对工时安排具有一定的自主性。
- 长途运输人员、出租汽车司机：这些岗位的工作性质特殊，需要机动作业，无法按照标准工作时间进行安排。
- 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系：适合实行不定时工作制的职工，如部分值班人员等。
二、单位申请不定时工时制的流程
- 提交申请：单位需要向当地的人力资源社会保障行政部门提交实行不定时工作制的书面申请，并附上相关材料，如营业执照、法定代表人身份证明、职工代表大会同意实行特殊工时制的决议等。
- 审批与决定：人力资源社会保障行政部门会对申请材料进行审查，必要时可能进行实地核查。在法定时限内（通常为20个工作日），行政部门会作出是否批准的决定，并出具相应的行政许可决定书。
三、不定时工时制实施后的注意事项
- 工资支付与休息休假：单位需要制定具体的工资支付和保证劳动者休息休假的办法，确保职工的合法权益不受侵害。
- 劳动保护与安全卫生：单位需要提供必要的劳动保护和安全卫生条件，确保职工在工作过程中的安全与健康。
- 公示与告知：单位在收到人社部门出具的特殊工时制准予批复后，需要在规定时间内完成公示工作，将特殊工时制准予批复文件全文、特殊工时制实施方案等核心信息向职工进行公示，并留存完整凭证。
- 有效期与续期：不定时工作制的有效期限通常最长不超过两年。有效期届满后，如果单位仍需实行不定时工作制，需要在有效期届满前重新提出申请。
四、职工权益保障
作为职工，如果您对单位实行的不定时工时制有疑问或担忧，可以：
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工时制度的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 与单位沟通：如果对不定时工时制的具体安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向当地的人力资源社会保障行政部门投诉举报。
希望以上解答能够帮助您更好地理解不定时工时制及其相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。