您好，关于不定时工作制的合法申请流程，我可以为您详细解答。
首先，不定时工作制并非适用于所有工作岗位，它主要针对一些因工作性质特殊、无法按标准工作时间衡量的岗位。根据相关规定，以下岗位可以申请实行不定时工作制：
若您的企业或岗位符合上述条件，想要申请不定时工作制，需要遵循以下步骤：
一、准备申请材料
用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工作安排和休息的计划：这份计划应详细说明不定时工作制的具体实施方式、工作时间安排、休息休假安排等，以确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
职工（代表）大会或工会意见：在申请前，企业应通过与工会组织沟通协商、职工（代表）大会或集体协商等民主形式，充分听取工会组织和职工代表的意见，并将这些意见整理成书面材料作为申请的一部分。
其他可能需要的材料：根据当地人力资源社会保障行政部门的要求，可能还需要提供实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工名册、原始考勤记录等其他材料。
二、提交申请
将准备好的申请材料提交给当地的人力资源社会保障行政部门或相关管理机构（如中国（上海）自由贸易试验区管理委员会保税区管理局）。在提交申请时，请确保所有材料的真实性和完整性。
三、等待审批
人力资源社会保障行政部门或相关管理机构会对您的申请进行审核。审核过程中，他们可能会要求您提供额外的材料或进行现场核查。请积极配合并按照要求提供所需信息。
四、公示与告知
若申请获得批准，您需要将人力资源社会保障行政部门出具的行政许可决定在用人单位内进行公示，并将行政许可决定内容告知公示结束后新入职的劳动者。这是为了确保所有员工都了解并遵守不定时工作制的相关规定。
五、注意事项
行政许可决定的有效期依据用人单位的申请设定，最长不超过2年。有效期届满前，若您需要继续实行不定时工作制，请在有效期届满30日前重新提出申请。
在实行不定时工作制的过程中，企业应严格按照规定安排工作时间，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时，员工也应积极参与申请过程，充分表达自己的意见和需求。
希望以上解答能够帮助您了解不定时工作制的合法申请流程。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。