不定时工作制并不要求按时上下班，但单位可以规定早晚打卡以管理考勤。以下是对此问题的详细分析：

1. 不定时工作制的定义与特点：

   • 不定时工作制，又称无定时工时制，是一种没有固定工作时间限制的工作时间制度。
   • 它主要针对那些因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工。
   • 不定时工作制的特点在于其灵活性和适应性，能够根据实际工作需要和员工的个人情况，灵活调整工作时间，以更好地完成工作任务。

2. 不定时工作制下的上下班要求：

   • 不定时工作制的核心在于工作时间的灵活性，因此并不强制要求员工按时上下班。
   • 但是，单位为了管理考勤和确保员工完成工作任务，可能会规定早晚打卡或其他考勤方式。

3. 法律对不定时工作制的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不定时工作制是合法的，且经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》中关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
   • 但同时，法律也规定用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

4. 单位规定早晚打卡的合理性：

   • 虽然不定时工作制不要求按时上下班，但单位为了管理需要，规定早晚打卡是合理的。
   • 打卡可以作为员工出勤和完成工作任务的记录，有助于单位对员工进行管理和考核。
   • 当然，单位在规定打卡时，也应考虑到不定时工作制的特点，避免过于严格的考勤要求影响员工的工作灵活性和积极性。

综上所述，不定时工作制并不要求按时上下班，但单位为了管理需要可以规定早晚打卡。如果单位有此类规定，员工应遵守并配合单位的考勤管理。如有任何疑问或争议，建议及时与我沟通咨询。