您好，关于申请不定时工作制的条件，我可以为您详细解答。
首先，不定时工作制主要适用于那些因工作性质特殊，无法按照标准工作时间来衡量的职工。具体来说，符合以下条件之一的职工，企业可以实行不定时工作制：
企业中的特定岗位人员：这包括高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，以及其他因工作性质导致无法按标准工作时间衡量的职工。这些岗位的工作时间和任务往往不固定，难以用常规的工作时间来约束。
长途运输及机动作业人员：如长途运输人员、出租汽车司机，以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。这些职工的工作性质特殊，需要机动作业，无法按照固定的时间表进行工作。
其他特殊需要的职工：除了上述两类人员外，还有其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。这通常需要根据企业的具体情况和职工的实际工作需求来判断。
在申请不定时工作制时，企业需要向住所地所属的各区县行政审批服务部门依法申请行政许可，并提交相关的申请材料，如企业实行不定时综合计算工时工作制申请表、企业注册登记信息等。同时，企业还需要确保在实行不定时工作制的过程中，充分保障职工的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的身体健康和生产、工作任务的完成。
另外，值得注意的是，不定时工作制并不意味着职工可以无限制地工作而不休息。企业仍然需要遵守相关的劳动法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。