员工从实行不定时工作制调整为标准工时制，这一调整是可行的，但需要遵循一定的程序和条件。
首先，我们要明确的是，不定时工作制和标准工时制都是我国法律认可的工时制度。不定时工作制主要适用于那些因工作性质特殊，无法按标准工作时间来衡量的职工，比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。而标准工时制则是我国工时制度的主要形式，它规定了职工在每个工作日相对固定的工作时间，即每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。
当企业或员工有意愿将不定时工作制调整为标准工时制时，这通常涉及到双方协商和一定的审批程序。虽然直接的审批流程可能因地区和具体政策而异，但一般来说，企业需要考虑到以下几点：
员工意见：在调整工时制度前，企业应充分听取员工的意见，确保调整是出于双方自愿和协商一致的结果。
生产和工作需要：企业需要评估调整工时制度是否会对生产和工作造成影响，并确保调整后的工时制度能够满足生产和工作需求。
审批程序：根据相关规定，企业可能需要向当地的劳动行政部门提交调整工时制度的申请，并附上相关的证明材料和员工意见等。劳动行政部门会对申请进行审核，并根据实际情况作出是否批准的决定。
保障员工权益：在调整工时制度的过程中，企业应确保员工的休息休假权利不受侵害，并按照法律规定支付相应的工资报酬。
具体来说，如果企业或员工希望将不定时工作制调整为标准工时制，建议首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的调整流程和所需材料。然后，按照当地劳动行政部门的要求，提交申请并等待审核结果。
总之，员工从实行不定时工作制调整为标准工时制是可行的，但需要遵循一定的程序和条件。在调整过程中，企业应充分尊重员工的意见，确保调整的合法性和合理性，并保障员工的合法权益不受侵害。