结论：实施不定时工作制的公司，在一般情况下不能强制要求员工准时上班，但需根据具体情况和合同约定来判断。

分析说明：

1. 不定时工作制的定义与特点：

   • 不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 在这种制度下，员工的工作时间不固定，可能因工作需要而随时调整，因此，公司通常不能强制要求员工按照固定的时间上下班。

2. 不定时工作制的适用条件与限制：

   • 实施不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，并确保员工的休息休假权利得到保障。
   • 即使实施了不定时工作制，公司也不能完全忽视员工的休息需求。例如，在连续工作较长时间后，应给予员工适当的休息时间。
   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：尽管实施了不定时工作制，但双方约定了特定的上下班时间或考勤要求，那么员工仍需遵守这些约定。不过，这种约定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 公司要求准时上班的可能情况：

   • 特殊岗位需求：某些岗位可能因工作性质或安全考虑，需要员工在特定时间到岗。这种情况下，公司可以在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保这种约定不违反法律法规。
   • 临时性任务或紧急情况：在面临临时性任务或紧急情况时，公司可能要求员工在特定时间到岗。这种情况下，公司应提前通知员工，并说明原因和必要性。

法律建议：

• 对于公司：在实施不定时工作制时，应明确与员工约定工作时间、休息休假等事项，并确保这些约定符合法律法规的强制性规定。同时，应尊重员工的休息需求，避免过度加班或不合理的工作安排。
• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息休假权利。如果公司要求准时上班且与合同约定不符，员工有权提出异议并寻求法律帮助。

后续行动与可能后果：

• 如果公司违反法律法规或合同约定，强制要求员工准时上班或进行不合理的工作安排，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司若因此面临法律纠纷，可能面临行政处罚、赔偿员工损失等法律后果。

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