在标准工时制下，关于是否可以调休的问题，这主要取决于用人单位的具体安排以及与劳动者的协商结果。

首先，我们要明确的是，标准工时制并不强制要求双休。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但并未具体规定这一日必须是周六或周日。因此，在遵守每周工作时间不超过44小时的前提下，用人单位有权根据自身的生产经营特点和实际需求，灵活安排员工的工作和休息时间。

对于调休的问题，如果用人单位因为工作需要，在某个工作日安排了员工加班，那么根据法律规定，用人单位应当与劳动者协商，并给予相应的补休或者支付加班费。这里的补休，实际上就是一种调休的形式，即用人单位在后续的时间内安排员工休息，以弥补之前加班的工作时间。

具体来说，调休的安排可以由用人单位和劳动者在签订劳动合同时进行确认，也可以在实际工作中根据需要进行协商。例如，如果员工在周一至周五中的某一天加班了，用人单位可以在周六或周日安排员工休息，作为对加班的补偿。或者，如果员工在周末加班了，用人单位可以在后续的工作日中安排员工休息。

当然，对于特殊行业或岗位，如医院、交通、餐饮等，由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照标准工时制执行调休。在这种情况下，用人单位需要依法申请特殊工时制度，并确保员工的合法权益得到保障，如支付加班费或安排其他形式的补休。

综上所述，标准工时制下是可以调休的，但具体调休的安排需要用人单位和劳动者进行协商，并遵守相关的法律规定。用人单位应当确保员工的休息权益得到充分保障，同时合理安排工作时间和休息时间，以提高工作效率和员工满意度。