在标准工时制下，关于平日加班是否可以安排调休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于实行标准工时制的员工，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这通常意味着，工作日加班应当优先支付加班工资，这是法律对劳动者权益的一种保障。
然而，法律也并未完全排除调休的可能性。在实际操作中，如果用人单位与劳动者能够协商一致，选择以调休替代加班工资的支付，这也是被允许的。但这种协商必须建立在双方自愿、平等的基础上，且不能违反法律的强制性规定。
接下来，我们还需要考虑一些特殊情况。比如，如果用人单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，那么加班时间的处理就会更为灵活。在这两种工时制度下，用人单位可以根据生产特点和劳动者的工作情况，在保障劳动者身体健康并充分听取其意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，来确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，在这些工时制度下，平日加班更有可能被安排为调休。
但无论在哪种工时制度下，调休的安排都需要注意以下几点：
合法约定：用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中应有关于加班调休的特别约定，且该约定必须符合法律规定。
合理安排：用人单位应当根据实际情况，合理安排调休时间，确保劳动者的休息权利得到充分保障。调休应当在合理的时间内进行，避免长时间拖延导致劳动者的休息权益受损。
权益保障：如果用人单位以调休为由拒绝支付加班工资，或者安排不合理的调休时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，标准工时制下平日加班是否可以安排调休，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位与劳动者之间的协商、工时制度的具体规定以及法律法规的约束。因此，在实际操作中，双方应充分沟通、协商一致，并严格遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到有效保障。