关于标准工时制下工作日加班是否可以调休的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，从法律层面讲，工作日加班应当优先支付加班工资，而非通过调休来替代。
二、调休的可能性
尽管法律优先规定了支付加班工资的义务，但并未完全排除调休的可能性。在实际操作中，如果用人单位与劳动者能够协商一致，并且这种协商不违反相关法律法规及单位规章制度的要求，那么也可以考虑以调休作为补偿方式之一。不过，这并非法律的强制性规定，而是基于双方自愿和协商的结果。
三、特殊情况考虑
综合计算工时工作制：在这种工作制下，某一具体日或周的实际工作时间可能超过标准工时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于超出部分，通常应支付加班工资。但如果企业与员工有关于调休的特别约定，且不违反法律强制性规定，也可以依约定执行调休。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，由于工作时间不固定，一般不存在工作日加班及调休的问题。然而，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，则必须按照法律规定支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百的工资报酬，且不能以调休来替代。
四、调休安排的注意事项
合法约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于加班调休的特别约定，且该约定符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位按照约定安排调休。
合理安排：用人单位应当根据实际情况，合理安排调休时间，确保劳动者的休息权利得到保障。调休应当在合理的时间内进行，避免长时间拖延。
权益保障：如果用人单位以调休为由拒绝支付加班工资，或者安排不合理的调休时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，标准工时制下工作日加班是否可以调休，并没有一个绝对的答案。它取决于双方的协商、工时制度的具体规定以及相关法律法规的要求。在实际操作中，建议您与用人单位充分沟通、协商一致，并严格遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到有效保障。